提前30天通知辞职,公司必须批准吗由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“提前30天离职通知”。
【实务问题】提前30天通知辞职，公司必须批准吗？
问题：员工提前30天书面通知公司辞职，公司是否必须批准？ 胡敏律师回答：《劳动合同法》第37规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。这是法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，并不是一定要得到单位同意批准。即便单位不同意，员工也可离职。实务中很多企业老板希望胡敏律师帮助设计一套法律制度，能“留”住员工，呵呵，企业老板高估了胡敏律师的本领，臣妾做不到！留人不是法律问题，常说的“待遇留人”“事业留人”“情感留人”可窥一斑。
当然，员工向单位提出书面离职的时候需要注意，辞职申请和辞职报告是有区别的，辞职申请是员工向单位提出协商解除劳动合同，适用《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，既然协商，就需要单位同意，员工向单方解除劳动合同，应向单位提交书面的辞职报告。
需要指出的是，根据《劳动合同法》50条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，公司内部辞职审批程序、离职交接手续、退工手续均应在员工书面提出辞职后的四十五日（30+15）内完成，否则，公司需要承担延迟退工的法律责任。
