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铜仁鼎黔建材有限公司辞职管理办法
（一）目的为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交
人完整地接任工作，特订定本办法。
（二）适用范围：适用于本公司员工离职时的处理程序。
（三）离职管理：
1：辞职：
（1）员工因故辞职，应填写《员工离职申请书》，并依由直接主管到部门经理的核决权限呈核。
（2）公司职员离职应于一个月前提出书面申请。
（3）试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于七日前提出。
2：辞退、除名
（1）员工严重违反公司规章制度，作辞退处理。
（2）员工未经批准擅自离开公司时间达六天者，视为自动离职，作除名处理。3：移交、监交
（1）员工获准离职或作辞退处理时，由人事部发给《离职通知书》依规定办理移
交手续。
（2）离职员工应填写《辞职（辞退）交接表》后，并由移交人及监交人签名盖章。
交接表由人事部保管
4： 移交事项
（1）现款、帐表凭证
（2）原物料、财产设备、器具、公章
（3）规章、技术文件、业务等有关资料
（4）其他应交办事项
5：监交
业务人员由直接主管监交，主管及主管级以上职位人员由部门经理监交，但情况特殊者，仍由总经理指派专人协助监交。
6：管理
（1）员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
（2）凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
（3）在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给
公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
（4）移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担
赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。
