福建工程学院鳝溪校区电台纳新策划书由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“福建工程学院鳝溪校区”。
2011年广播电台纳新策划及相意见
（请各部门纳新负责人详读）
一． 纳新说明：
在大学校园里，鳝溪之声广播电台不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。广播电台不同于其它学生组织，更侧重于专业素质的能力培养与实践。本年度电台的纳新工作坚守能力为主要选取标准，另须参考个人其他方面才艺，．．．．．．．．．
需要全面发展电台工作人员的才能，为我台的工作质量与内部团建提供保障。整体上继续发．扬我台“相亲相爱”的精神文化，坚持“宁缺毋滥”的纳新原则。在纳新考核过程中尊重每．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
一位纳新工作人员的意见，各部门纳新可适当参考电台其它部门的反馈意见，以求考核的全面性，最后择优录用。．．．．
二． 时间及地点：
纳新时间原则全台所有部门同时进行，个别须另选时间的可提出申请并告知缘由。纳新地点暂定于合间教室，个别须另选地点的可提出申请并告知缘由。
（请各部门于九月内上报每轮纳新所需教室的规格与要求）
1.为留有充分时间进行电台主持人大赛的准备工作，所以纳新时间继续保持与往年同期。新生正式上课时间为9月26日，纳新面试时间可放在10月国庆节回来后的第一个星期进行。合理安排国脉与海院的纳新时间，两院纳新不作轻重之分。
2.纳新面试分两场进行，面试结束后进行三至四周左右的实习。
3.纳新时间若与其他校内组织冲突，另作商议。为保持后期工作顺利进行，尽量保持原定时间，不作更改。
备注：【具体时间安排（暂定）】
1.新生9月9日（周五）到校报到，电台在不影响老生上课的请提下，课间临时播放音乐，并插播欢迎广告。（正式开机工作时间暂定为中秋过后的第一个工作日9月13日）
2.9月13日（周二）新生开始军训，本周我台准备各种迎新宣传。
3.9月19日（周一）开始纳新宣传，本周我台准备纳新广告，电台介绍等信息。
4.9月26日（周一）新生正式上课，开始向各班发放纳新材料，组织场外纳新宣传。暂定于9月28日进行场外摆摊，当晚于教室展开纳新咨询会。并开通网络报名通道。
5.10月8日（周六）国庆后上课第一天。报名表于本周日前收齐。
6.10月10日（周一）本周开始纳新第一轮面试，第一轮暂定于12日（周三）进行。
7.第二轮面试两院同时进行。时间另行安排。纳新面试最迟于19日结束。
三.纳新人数：
1.各部门需统计好本年度部门内现有在职人员以及现有在台无工作人员名单与人数，根据各项工作的实际空缺及人员需求制定好纳新人数。纳新人数须确保2012年，老生退下时新生可完成电台工作。
2.为保障电台的工作质量稳中有升，应保留有工作经验的老生。
3.纳新需坚持“宁缺毋滥”原则，做到所纳新生有专长，有贡献。若某新生可纳可不纳时，不予纳进。
4.对于纳新面向范围，原则上是对所有校区内各年级学生开放，能者居之。同等条件下，尽量考虑给与11级新生更多机会。
5.各部门可根据部门工作需要制定纳新人数，提倡工作分工的改革。
四.关于纳新面试的意见：
1.纳新工作是电台的首要工作，是电台传承、发展的重要一步。各部门须认真执行纳新工作。确定纳新负责人，制作详尽纳新策划。
2.纳新工作原则上由10级台员执行完成，但要求新老生通力配合，老生须提出往年纳新的状况，10级台员须虚心听取意见，完善纳新工作，避免一意孤行。
3.纳新面试须安排好面试考官，可向老生提出邀请，也可邀请已毕业的老生回校助阵，听取其意见。
4.纳新过程须公平公正，避免掺杂个人感情因素，杜绝“走后门”现象。
5.各部门需明确部门工作特点，策划中需交代所纳新生须具备的能力与个性方面的要求。做到有标准，有针对的考核。可根据纳新标准更新面试或笔试的考核内容、方式。
五.纳新前期宣传工作：
纳新的前期宣传由电台统一安排，各部门须配合制作广告，海报，网络更新等。
1.9月13日（周二）本周需制作好纳新所需的广告，海报等。
2.9月19日（周一）开始纳新宣传，播放纳新广告（广告数目不少于4条）
粘贴纳新海报，包括纳新主题海报，电台介绍海报，部门介绍海报等
3.9月26日（周一）新生正式上课，向各班发放纳新材料。
4.9月28日（周三）进行场外摆摊，当晚于教室展开纳新咨询会。
5.同期开放微博宣传。
6.各班级新生与军训结束后将开展班会，于此同时电台人员进入宣传。
六.纳新两场面试安排：
1.纳新面试照往常，进行两轮。第一轮海院与国脉分开进行，第二轮两院一同进行。
2.各部门可根据需要提出增加或减少面试场次。
3.各部门的纳新策划中须详细写明以下四部分内容：1.面试考官；2.考核流程； 3.考核形式；4.进入复试名额。
七.实习期安排：
概述：根据往年传统，实习期定为3~4周（具体时长由个部门另作安排），以留有充足的时间给每一位新生适应电台工作，也让每一位老生充分了解新生。实习期内安排适当的交流会，安排统一的小型辅导讲座，安排节目试录，安排最后的考核。
1.首次新生开会：为新生介绍电台的工作，师徒分配，介绍电台的活动等等，尽可
能让新生对电台有充分的了解与认识。
2.师徒一对一辅导：师傅的挑选须慎重，并不是每一位老生都可以带新生，要确保老
生自身专业水平过关，并且老生有充足的时间可以带新生。师徒一对
一的辅导内容由各部门定制。
4.辅导讲座安排：定期进行小型讲座的辅导（一般一周一次），由老生以讲座形式
统一辅导，对新生进行统一培训与辅导，给予每一位新生同样的机会。对于辅导讲座的形式可以是观看教辅视屏，可以是老生现
场讲座指导。
5.关于主持人大赛：若主持人大赛在实习期间举行，则鼓励新生参与到比赛中得到
锻炼。开展一定场次的主持人培训，给予专业的参赛指导。（每一位播音部新生都需参加，其他部门鼓励新生参加）
7.最后考核：（建议实行该项目）在实习期结束后安排一场考核，考核的成绩占70%。
在最后的考核前每位师傅给新生打出平时的表现分，占30%。以分数的形式确定去留的名额。避免在纳新时的争议，避免掺杂个人师徒感
情因素。对于最后考核的考核项目待实习期后根据具体情况而定。
8.外出活动：为发扬电台“相亲相爱”的家庭氛围，特此要求每个部门在实习期
内需每周带新生外出活动一次，联络感情。至少实习期的四周内要出
游两次。
9.实习总结：实习期结束后可要求每位实习新生上交一份实习总结，若各部门均
安排该项目，可由办公室统一设计总结模板。
【备 注】
播音，编辑，导播部新生若需要在实习期结束后上交声音作品的，请三部门部长先统一协调好，避免一个新生要录三个部门的实习作业的情况，节约新生时间。
八.本策划说明：
本策划是根据我台的具体情况而作，解决实际存在的问题，适当改变本次纳新的形式，规范考量标准，避免不必要的外在因素影响。
对于本策划内的明细项目仍须视具体情况做相应改动。望各方提出意见，指正修改！
九.【各部门纳新策划要求】
各部门负责人请耐心详细阅读本策划，并依照本策划的各项要求，以
2010年播音部纳新策划为参考模板，详细完成2011年各部门纳新策划书。于暑假期间完成，完成后交由该部门的负责台长审核，其确保纳新工作顺利实施！
于开学初的台委会上统一装订成册，并参照实施！
暑假期间各部门可以为开学初期各项工作（迎新，纳新，主持人大赛）
做好先前准备！
感谢各位的积极配合！
注：电台台委讨论群149731344
请各位保持手机畅通以便联系！
鳝溪之声广播电台2011年8月17日
