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2014浙江银行招聘考试备考--平安银行企业文化
2006年集团年度工作会议上，平安集团董事长马明哲先生重新细化了平安
企业文化十八年来的演进轨迹，将其分为五个阶段：
第一阶段：创业精神(1988年);
第二阶段：儒家思想(1992年;思想观);
第三阶段：国际战略(1994年;发展观);
第四 阶段：价值文化(1999年;价值观);
第五阶段：执行/制度(2002年;行为观)。
2006，根据集团综合金融的战略目标，平安文化的发展观进一步描 述为追
求“领先”的文化，要求每个机构搭建“领先”的平台，要求在制定战略和计划时，要以“领先”为最核心的目标，在选拔人才、配置资源时，要以是否有利 于实现
领先为基本原则，在问责考核时，要以是否达到或靠拢“领先”为核心评判标准。
