我心中的企业文化_我心中没有企业文化

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我心中的企业文化

创维集团电源部钟尚乾

“一次一次依然是你，待我最好一心一意。同声同力同舟共济，始终跟你走在一起。创维创维创新创未来，一样的激情与活力，开拓未来全力打拼坚定不移，永远不停，创维创新创未来，创维创新创未来。”每次听到、唱起这首激情澎湃的《创维创新创未来》时，心中总有一种很豪迈的感觉，心中的热血在沸腾。我们这群来自五湖四海的有志青年，在创维这个大家庭中，在创维精神的指引下，挥洒着我们青春的汗水。

我们创维集团自1988年创立至今，已有20多个年头了，现在已然是中国最具实力的电视生产企业之一。发展到今天，公司的凝聚力也可以说企业的文化是公司发展、壮大的重要保证。企业文化就是企业里面来自我们这群来自五湖四海的人认同用企业的宗旨、与企业有着相同的愿景、怀揣着崇高的使命感去奉献自己的智慧与汗水，诠释着我们创维的企业文化：真诚、创新、学习、共赢。

“与人交往，贵在真诚。”每年的10月18日，公司都要为当年新婚的企业员工举办一场集体婚礼，体现出企业对员工诚挚的关爱和关心，让员工在创维感受家的温暖。每个月第二周的星期五为总裁接待日，集团总部和各产业公司要开展形式各样的交流活动，通过员工和总裁进行近距离接触和交流，拉近管理层与员工的距离。这份真诚，不仅表现在企业对于我们员工上，同样也表现在对待我们的客户上和强烈的社会责任感上。创维23年如一日地为消费者提供健康美妙的视听生活，一直在服务方面常抓不懈，在“我服务，您快乐”的服务宗旨下，以用户满意为向导，积极做好我们的用户服务。我们的响应速度在平板安装市区12小时响应，郊区24小时快速响应等，尽我们最大的努力让消费者满意。最新推出的云电视，它拥有的云服务板块，可以实现无需发票的售后服务，给您贴心周到的服务。国家为了拉动内需，推出了“家电下乡”政策，我们积极响应国家号召，在产品和渠道双中标，用我们最优质的产品和最优良的服务，真诚的服务于广大的农村。

我们一直以技术创新为追求，“创维创新创未来”就是很好的证明。比如最新推出的最具创新性的云电视，它有着超强的配置，可以满足你随时随地电视与手机相互连接，及时分享每时每刻，最重要的是云电视可以满足消费者的按需定制，实现个性化设置。采用了“九个一”给客户最方便快捷的操作方式，这是一个无障碍的云端交流平台，在云平台，通过一键登录便可实现资源共享，支持手机电脑多设备登陆。云空间和云社区更是满足客户分享新鲜事和管理好友，扩充交际圈，充实每天的生活，让生活更加丰富多彩。拥有创维云电视，就拥有了在线音乐、在线酷影功能。同时，云电视也采用Android的操作系统，让电视与电脑IE一样，实现所有的网页浏览与视频点播，并且支持语音、手写、键盘等输入方式。公司不仅注重产品的创新，同样也非常重视管理的创新和人才创新能力的培养。在工作中，注重培养团队的协作能力，集思广益，共同进步；同时鼓励每一个员工发挥自己的创造性思维，肯定他的业绩和贡献，并为其提供条件和资源。

学习理念是我们的核心理想，我们是一个学习型的企业，学习是每个创维人必须终生要

做的事，并且要学会在“做中学，学中用”。经济快速发展，需求不断更新，服务质量不断升级，管理也需更加人性。为了适应发展，不断的学习成为必然。公司各项管理体制的改革和创新，都是不断学习和借鉴的结果，不仅成功改制，更是成功在香港上市，促就了近十年来飞速的发展。而作为我们员工，学习尤为重要，产品不断更新换代，我们所面临的问题日渐增多，为了最有效的节约成本、做好产品的每一个细节，唯有不断的在实践中学习，将所学习的新知识充分应用。（最好举个例丰富一下）

作为公司的员工，个人的目标就是能有一份满意的薪酬，良好工作环境和个人发展空间，能获得一定的社会地位，实现自我的价值。而企业的目标则是：获得高利润，能在激烈竞争中生存并得到发展，占有到最大的市场份额。而在这里，公司实行有竞争力和吸引力的工资标准和薪资政策，保障个人和家庭安居乐业；为个人潜能发挥创造空间，鼓励员工追求卓越，挑战极限，发挥潜能，帮助其找到并实现其自我价值；提供多种培训，培养员工的各方面素质，让其知识丰富、技术精湛，拥有工作使命感；健全福利待遇，人性化服务，让员工有家的感觉，产生出强烈的归属感和成就感；规划员工的个性化职业阶梯，构建“创维十级双通道”的职业发展模式。使有管理能力和管理潜质的员工能够成长为管理者，同时也使有刻苦钻研技术的员工经过自身不断的努力成长为某个领域的专家。实现公司和个人的价值最大化，共赢是我们生存和发展的基础，更是我们共同奋斗的动力。

真诚赢得信赖，创新增添活力，学习奠定基石，共赢创造未来，这四方面内容环环相扣、相辅相成，构成一个整体。进一步说，真诚是一种态度，即以诚相待；创新是企业发展的活力、生命力、创造力和竞争力，也是保持企业生命力一种手段；学习是一种保证，既是企业管理的需要，更是企业技术创新的原动力；共赢是一种气度，是一种合作的道德，是市场竞争的规则，没有共赢，企业永远做不强也做不大。

21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化的重要性将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业文化的重要性拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。

我们的企业文化早已扎根到员工的心里，现如今员工已经把公司当成自己的家，心甘情愿的、长期的、忠诚的为公司服务，而不是“我是打工者，干一天算一天，公司的发展与我无关”，人人有公司兴旺我光荣，公司的利益就是我的利益的整体意识。公司也把每一个员工当成一名家庭成员，为员工提供快乐工作的环境，成长发展的空间，以及同行业中引以为傲的待遇。我相信通过公司上下的共同努力，创维集团一定能创建有“家”的精神特色，成为一种非常有竞争力的与时俱进的文化特征，为公司的可持续发展提供有力保障。也相信在我们的努力之下，客户们也会体会到我们公司的独特氛围，从而更加推崇我们的公司，使我们成为行业中的领军企业。