鞍山妇儿医院企业文化调研问卷数据整合由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业文化培训调查表”。
妇儿医院企业文化调查问卷
尊敬的各位医院领导及员工：
您好！非常感谢您在繁忙的工作中抽出时间填写这份问卷。此次调查问卷的目的是了解贵医院对企业文化的认知、企业文化现状等，您给出的答案没有对错和好坏之分，所以您只需根据自己的所知所感，表明本人的判断、观点、或建议即可，只要是本人的真实想法就有价值，您的意见和见解对贵医院未来的发展至关重要。
为了达到客观真实的要求，我们采用无记名方式填写。我们项目组对您交回的问卷严格保密，保证此问卷只作内部作统计使用，不向任何单位和个人出示。您对问卷的认真填写将是对我们工作的大力支持！
非常感谢您的积极参与！
填写问卷注意事项：
1、请单独填写，并客观发表意见；
2、本问卷共分三个部分，请仔细阅读题目并根据您的理解作答（注意单项或多项选择）；
3、请在每题后的括号内填写相应字母，在“”上填写您的想法。第一部分 个人信息
1、您的年龄：（）
A 25岁及以下；B 26-35岁；C 36-45岁；D 45岁以上
2、您在该医院的工龄：（）
A 3年以内；B 3-5年；C 5-8年；D 8年以上
3、您的岗位或职务：（）
A 医生岗；B 护士岗；C行政岗；D后勤岗；E其它
4、您的职位级别：（）
A 高层管理人员；B 中层管理人员； C 基层管理人员；D 普通员工
5、您的职称或技术等级：（）
A 高级职称；B副高级职称；C 中级职称；D 初级职称；E 普通员工 第二部分医院企业文化认知
6、您觉得医院企业文化是指（可选择一项或多项）：（）
A 高层管理者的管理理念；
B 医院标志、纪念品、礼物；
C一种文化现象，是医院物质文化和精神文化的总和；
D 医院企业文化手册；
E 医院所创造出来的，是务“虚”的；
F 医院价值观、管理理念和行为方式的综合系统；
G 大同小异的口号和标语；
H 文体娱乐活动；
I 一种管理理论；
J 其它
7、您觉得医院企业文化的影响是（可选择一项或多项）：（）
A锦上添花的事情；
B 对医院有促进或阻碍的作用；
C 没有医院企业文化的支撑，医院也能持续发展；
D 成熟的医院都有卓越的医院文化；
E 对三级甲等医院有影响，对二级及二级以下的医院影响不大；
F 其它
8、您认为塑造医院企业文化是否与您有直接关系：（）
A 有；B 没有；C 不知道；D 无所谓
9、您认为医院企业文化产生于（可选择一项或多项）：（）
A 从医院建立的那一天开始，就有了医院企业文化；
B 从医院需要那一天开始，才逐渐有了文化；
C 从医院领导者开始着手管理的那一天开始；
D 其它
10、您认为医院要可持续发展，目前应该注重的是（可选择一项或多项）：（A 品牌战略；B 形象建树；C 管理变革；D技术提升；
11、您认为医院领导者与医院企业文化的关系为（可选择一项或多项）：（A 医院企业文化就是医院管理者文化；
B 医院管理者精神是一个医院精神的核心；
C 医院管理者精神能够涵盖医院企业文化的全部；
D 医院管理者在医院企业文化建设方面作用一般；
E 其它
12、.您认为医院的品牌战略和文化战略的关系是（可选择一项或多项）：（A 两者毫不相干；B 品牌是医院文化的载体；
C 没有品牌同样可以搞好医院文化；D 其它
13、您如何看待医院的文化活动：()）E 其它））
A 无所谓，可有可无；B 文化活动属于工会和积极分子的事情；
C 很重要，能够增强医院的凝聚力；D 浪费医院各种资源
14、您认为医院的企业文化建设主要应着眼于（可选择一项或多项）：（）
A 形象建树；B 品牌形象；C卓越管理；D创新精神；
E制度建设；F基础设施；G医患关系
第三部分 医院企业文化现状
15、您是否理解贵院的企业文化：（）
A 完全理解； B 基本理解；C 一般；D 不理解
16、您如何看待本院文化建设现状（可选择一项或多项）：（）
A 与别的医院大同小异，没有什么特色；B 已经形成自己的特色；
C 理论和实践是风马牛不相及；D领导、管理者作秀，应付上级检查
17、您认为本院的医院文化是否真正发掘出员工的潜在能力（可选择一项或多项）：（）
A 在相当程度上做到；B 在相当程度上没有做到；C 不明显；D 其它
18、您认为本院的文化建设可取之处是（可选择一项或多项）：（）
A 医院领导高度重视；B 医院领导以身作则；C 物质投入充分；
D 员工积极参与；E 其它
19、您认为目前医院的医院文化建设的核心理念是（可选择一项或多项）：（）
A 创新精神；B 技术领先；C 服务至上；D 管理理念；
E 质量意识；F 创优报国；G人本管理；H 其它
20、您对本院发展目标和战略了解程度（可选择一项或多项）：（）
A 不知道；B 不关心； C 想知道，但没有渠道和平台；D 了解一些；E 很了解
21、您认为本院最具有的精神是（可选择一项或多项）：（）
A 勇于创新；B 团结协作；C 艰苦奋斗；D 诚实信用；
E 公平民主；F 服务至上；G 以人为本；H 兼容并蓄；I其它
22、您认为本院最缺乏的精神是（可选择一项或多项）：（）
A 勇于创新；B 团结协作；C 艰苦奋斗；D 诚实信用；
E 公平民主；F 服务至上；G 以人为本；H 兼容并蓄；I其它
23、您认为医院目前处于（只选一项）：（）
A 徘徊阶段；B 稳定发展阶段；C 转折阶段； D 腾飞阶段；E 衰退阶段
24、我们日常工作中感受到的文化和医院倡导的文化是否一致：（）
A完全一致；B 基本一致；C 一般或说不清；D 基本不一样；E 完全不一样
25、贵院领导是否经常与下属沟通，并善于采纳不同的意见？（）
A经常有；B 偶尔有；C 基本没有；D 从不；E 领导的事我不关心
26、领导能及时的对表现优秀的下属肯定和表扬：（）
A经常；B偶尔；C从不；D不清楚；E 从不关心
27、根据您个人的感觉，医院领导是否重视企业文化工作：（）
A 十分重视；B 重视；C 说不准；D 不太重视；E很不重视
28、医院领导层在讲话中提及有关企业文化建设工作方面的情况：（）
A 经常提及，很丰富；B专题发表过见解； C有时提及； D很少，几乎没有提及
29、贵院或者您所在科室是否经常组织集体活动？（）
A经常；B偶尔；C从不；D不清楚；E 从不参加
30、您对于在工作中遇到的问题而产生抱怨的对象经常是：（）
A 向本部门同事抱怨；B 向本部门领导抱怨；C 向家人报怨；D 不抱怨；E 向公司中感情比较好的同事抱怨； F 向院长抱怨； G 向工会主席抱怨
31、您认为贵院员工之间的工作配合：（）
A 非常融洽；B 比较融洽；C 不知道；D不融洽；E 非常不融洽
32、您在贵院是否花额外的时间和精力“搞关系”（）
A 根本不需要;B 不太需要；C不需要；D偶尔需要；E 非常需要
33、通常，为了集体的利益，你愿意牺牲个人利益吗？（）
A 非常愿意;B 愿意；C 无所谓；D 不愿意；E 非常不愿意
34、您所在医院的制度和政策能否根据实际情况及时修订并完善？（）
A 经常如此;B 偶尔有；C 从不；D 我不知道；E 没关心过
35、贵院的员工绩效考核体系（）
A非常完善;B 基本完善；C 不知道；D 不完善；E 非常不完善
36、您觉得贵院的薪酬（）
A非常公平;B 比较公平；C 不知道；D 不公平；E 非常不公平
37、您对医院的设施建设满意吗？（）
A 非常满意；B 比较满意；C 不关心；D 不满意；E 非常不满意
38、您认为贵院的标志设计得：（）
A 非常理想；B 比较理想；C 尚可；D不理想；E 非常不理想
39、您觉得贵院企业文化宣传活动：（）
A 根本没有；B 非常少；C 尚可；D 比较多；E非常多
40、你认为目前贵医院一些不良的工作作风主要体现在哪些方面？（）
A 部门间协调不顺畅； B 某些员工因为与领导有关系拥有特权，使其他员工感觉到不公平； C 权力过于集中； D 公司内部关系网络错综复杂； E 公司内部管理抓的少； F 领导不尊重员工
第四部分 医院企业文化建设
41、您认为贵医院最重要的价值理念体现在（限选三项）：（）
A仁爱之心；B医术精湛；C医德高尚；D 以人为本； E医患和谐；F学习型团队；G同心同德；H荣辱与共；I 团结敬业；J团结敬业；K 严谨求实；L意识创新； M质量质优；N 以诚待人；O以信办事；P以业绩论英雄
42、您认为目前贵医院企业文化建设措施应着重于（可选择一项或多项）：（）A培训； B形象设计； C基础设施改进； D薪酬考核制度改进； E新闻宣传提升 F员工满意度改进；G医患关系改进； H工作效率提升；I员工关系改进；I管理人员与一般员工关系的改进
43、您对贵医院的企业文化建设工作是否还有其他看法和建议？（请将您的答案填在空白处）
-------------------------
-------------------------
-------------------------
调查到此结束，非常感谢您的配合！
