内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司企业文化知识题库由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大唐企业文化考试题库”。
内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司企业文化知识题库
1、内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司开发建设的胜利东二号露天煤矿位于胜利矿区中部，矿权境界总面积（49.63km），资源储量为（7038.26Mt）。
2、同心文化的三大来源是（传统文化精髓）、现代管理思想）、（中国大唐集团公司的实践经验）。
3、大唐集团公司的使命是（提供清洁能源，点亮美好生活）；
4、锡林浩特矿业公司的企业使命是（开发太阳石，为社会送光明）。
5、内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司成立不久，乌金文化的优秀品质在锡煤人身上充分展现，创造出了国内露天矿（建设速度最快、取得效益最快）的“大唐速度”。
6、锡煤秉承（发展大唐、造福一方）的社会责任，积极为社会的全面发展做出贡献。
7、大唐集团公司的企业愿景是（成为国际一流的能源企业）。
8、集团公司中文品牌名称为（中国大唐），集团公司英文品牌名称为（CHINA DATANG），简称（CDT）。
9、大唐集团公司的核心价值观是（人为本、和为贵、效为先）。
10、同心文化的三大特征是（心气足）、（人气旺）、（风气正）。
11、大唐集团公司的企业道德规范是（诚实诚信、公平公正）。
12、大唐集团公司全体员工道德规范是（胸怀仁德，有关爱心）、（恪守诚信，有责任心）、（保持谦逊，有求知心）、（追求卓越，有事业心）。
13、我公司今年的生产指标是生产煤炭（1000）万吨。
14、我公司今年生产剥采比（5.15）m/t。
15、我公司今年销售任务是销售煤炭（1000）万吨。
16、集团公司的企业形象是（求真务实，诚信守约）。
17、大唐集团公司的管理理念是（权责对等，高效协同），18、大唐集团公司的经营理念是（资源最优化，效益最大化），19、大唐集团公司的人才理念是（大唐大舞台，尽责尽人才），20、大唐集团公司的安全理念是（生命至上，安全第一），21、大唐集团公司的环保理念是（清洁生产、绿色生活）。
22、锡煤将通过（三期建设）、（三次跨越）的三步 1 3
3骤战略，实现企业的战略目标。
23、煤业公司2011年的28字工作思路是（只争朝夕抓发展）、（聚焦项目建精品）、（精细管理创效益）、（以用为本树人才）。
24、锡煤的管理理念是（一流统领）、（标准引导）、（精细管理）、（考核促进）、（文化保障）、（持续改进）。
25、锡煤采取（工作学习化，学习工作化）的方式，培育学习的理念和机制，开创多种学习途径，运用各种方法引进知识，建立多元回馈和开放的学习型组织、持续开发人力资源潜能，培养员工能力，提升员工价值。
26、中国大唐“锡多克”能源重化工基地就是以（煤炭）为基础，以（铁路）为纽带，以多伦煤化工、克旗煤制天然气、克旗电厂、国能煤干燥、锡林浩特发电厂等产业为链条，以（港口）为延伸，实现“煤、电、路、化、港”一体化发展。
27、2011年是集团公司的争创年，其主题是（争科学发展之先），（创一流业绩与和谐企业之优）。
28、三讲一落实指（讲任务）、（讲风险）、（讲措施）、（抓落实）。
29、三千精神指（千方百计）、（千辛万苦）、（千言万语）。
30、五确认一兑现指（确认目标）、（问题）（措施）（责任）和（效果），兑现（奖惩）。
31、11337工作思路是指以（“创先争优”）为导向是行动方向，以（经济效益）为中心是根本要求，“三新”是前提，即（对待事物要有新观念）、（谋划工作要有新思维）、（解决问题要有新手段）；“三创”是目的，即（企业管理创特色）、（项目建设创精品）、（发展业绩创一流）；“七项工作”是途径，即（增产量）、（提效益）、（育人才）、（保安全）、（抓建设）、（促管理）、（构和谐）。
32、矿业公司“十二五”期间的发展建设的总体目标是：（以快做大），（以优搏强），（三年拼搏），（再创辉煌），实现第二次跨越发展。
33、“两全”指（全面责任管理）、（全员绩效考核）。
34、标识由汉字小篆体“大唐”二字构成。寓意为（基业稳固，前景美好）。
35、我国一次能源呈现（富煤、贫油、少气）的特点。
36、我公司的营销理念是（产业链协作，价值链竞争）。
37、我公司的环保理念是（建绿洲，护蓝天）。
38、集团公司三级责任主体的管理模式中，三级责任主体指（集团公司）、（分（子）公司）、（基层企业）。
39、团队是大唐集团公司的基本工作形态。大唐强调（集体奋
斗），不鼓励个人英雄主义。40、“锡多克”战略中的锡多克指（锡林浩特市、多伦、克什克腾旗）
41、我公司的人才理念是（一流企业的翅膀、带你一同去翱翔）。
42、在生产作业区内的空车，车速不得超过（50）公里/小时。
43、安全生产工作中的“三违”是指（违章指挥）、（违章操作）和（和违反劳动纪律）。
44、大唐集团公司的企业CI包含（企业VI）、（同心文化理论）、（理念识别系统）、（行为识别系统）。
45、我公司的员工形象是（求实进取乐观向上）。
46、企业行为文化是（企业员工行为形态的概括）。
47、企业制度文化是（企业为实现自身目标对员工的行为给予一定强制性约束的文化），是（企业行为文化的特殊形式）。
48、企业文化的核心是（价值观念）和（企业精神）。
49、企业精神文化是达到意识形态的高级文化，是经过长期文化心理积淀而形成的一种（群体意识）。50、我公司的员工行为规范是（遵法纪、守公德，顾大局、讲诚信，精专业、高效率，保安全、促发展，乐竞合、求新知，求上进、争一流）。
51、四不伤害是指（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害）。
52、我公司的员工道德规范是（胸怀仁德有关爱心，恪守诚信有责任心，保持谦逊有求知心，追求卓越有事业心）。
53、我矿第一届第一次职工（会员）大会于（2008年3月3日）召开。
54、我矿一期工程于（2008年12月29日）通过国家发改委核准。
55、我矿铁路专用线于（2008年8月28日）开通。
56、企业精神是（企业价值观的集中体现），是一种企业倡导，职工认同，并能为社会公众所理解的（群体意识），是支撑企业持续发展的（内在动力和精神支柱）。
57、锡煤用人理念是（善于使用人才、放手重用人才，“是骏马就给你一片草原，是雄鹰就给你一片蓝天”）。
58、锡煤发展的目标是（建设世界最大、国际一流、生态环保、旅游观光型现代化
露天煤矿）。
59、“心气足”表现为企业志向远大、（追求卓越），员工目标明确、（信心十足）。
60、机械伤害的类型有（挤压、碰撞、冲击、剪切、卷绕、饺绕、甩出、切割、切断、次扎）。
61、劳动保护工作的主要内容包括（劳动保护管理；安全生产技术；工业劳动卫生）。
62、（和为贵，谐为美）是锡煤和谐文化的勃勃生机，（和以致同，谐以致远）是锡煤全面发展的推动力量。
63、锡煤 实现“五个世界一流”，达到国际一流发展水平，即（一流规模）、（一流管理）、（一流技术）、（一流团队）、（一流文化）。
64、锡煤将通过（三期建设）、（三次跨越）的三步骤战略，实现企业的战略目标。
65、锡煤的发展理念是（企业管理卓越）、（公司效益领先）、（员工安居乐业）、（文化鲜明生动）、（矿山生态环保）。
66、内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司成立不久，乌金文化的优秀品质在锡煤人身上充分展现，创造出了国内露天矿（建设速度最快、取得效益最快）的“大唐速度”。
67、锡煤推行（精准定位、精益求精，细分目标、细化考核）的精细化管理，在工作中做到“精益求精”，在生产上做到“精耕细作”，在安全做到“精细不漏”，在服务上做到“精心细致”，在经营管理上做到“精打细算”，把每一项工作都做细、做实、做深、做透、做好，奠定一流的基础。
68、国际四种安全色中红色表示（禁止、停止或防止）；蓝色表示（指令或必须遵守的规定）；黄色表示（警告和注意）；绿色表示（安全状态或可以通行）。
69、煤矿职工的安全生产义务包括（遵守法律、法规和各项规则制度）的义务，（爱护生产设备、实施和正确使用安全防护用品）的义务，接收安全生产教育培训的义务，安全生产隐患、事故报告和参加抢险救灾的义务。
70、双挂指（薪酬分配和岗位职责变动“双挂钩”）。
71、三线指（基准线、目标线、创新线）。
72、基层四个能力指（班组安全风险辨识与应急处臵能力）、班组对标一流与隐患排查治理能力，（班组长安全生产组织与指导能力），全员安全生产业务水平与履责能力。
73、班组无话水平指（工作内容指标化）、工作要求标准化、工作步骤程序化、（工作考核数据化）、工作管理系统化。
74、大唐集团公司“两型”指（经营型）、（控股型）。
75、大唐集团公司“四化”指（市场化）、（集团化）、（国际化）、（现代化）。
76、大唐集团公司“三个能力”指（可持续发展能力）、（国际竞争能力）、（盈利能力）。
77、三大行动计划指（三宽行动计划）、（彼岸行动计划）、（跨越行动计划）。
78、党员“五带头”指（带头学习提高）、带头争创佳绩、带头服务群众、（带头遵纪守法）、带头弘扬正气。
79、基层党组织五个好指（领导班子好）、党群队伍好、（工作机制好）、工作业绩好、群众反应好。
80、集团公司的发展战略是（两型）、（四化）、（三个能力）。
