9.21 建设“百年塔山”,从企业文化开始由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业文化建设示范基地”。
建设“百年塔山”，从企业文化开始
文化是成就百年基业的根本力量。早在20世纪70年代末、80年代初，一些学者就曾断言，无论是企业家还是员工，如果对自己企业的文化没有深刻的理解和认知，要想在事业上大展宏图几乎是不可能的。塔山集团迄今已走过近二十年的风雨历程，若要永葆“基业长青”，打造“百年塔山”，理应先从建立富有自身特色的企业文化入手。
企业管理，文化先行，而企业文化建设从物质层面、制度层面和精神层面三个层次依次展开，是符合塔山集团发展历程和现状的。
物质层面是人们对塔山集团整体风貌的“第一印象”，包括企业产品或服务、企业环境和企业标识等，是企业文化的外在体现。我们先后考察了和塔山集团具有相似发展经历的方圆集团等单位，吸纳了他们在企业文化建设方面的经验，并在广泛听取社会各界人士、专家、员工的意见和建议后，初步建立了视觉识别体系，加强了对内对外宣传，在物质层面建设中融入了塔山特色。
“无以规矩，不成方圆”，制度层面是企业文化规范化的反映。制度是协调员工力量、实现企业目标的重要保障，也是影响塔山集团在主板能否顺利上市的重要因素。无论是绩效考核、薪酬制度，还是机关工作制度，都是在充分尊重塔山集团历史沿革的前提下，努力探索，革新除弊，制定出的适合塔山集团的一系列规章制度。
企业文化建设最终将指向精神层面，她是物质层面和制度层面的结晶和升华，是企业文化建设的核心内容。塔山集团的精神层面建设并非凭空捏造或空喊口号，她所包含的企业理念、企业精神、企业宗旨、工作作风和文化品性是塔山人所特有的精神品质，是塔山集团近二十年的发展历程中所凝练和总结出来的，是塔山人所恪守和追求的，因而也是可以传承百年的。
深入人心的企业文化才能铸就百年辉煌。如何让企业文化深入人心，靠的是公司领导的垂范与支持，靠的是全体员工将文化理念“内化于心，外现于行”。只有这样，才能实现企业文化的成功“落地”，实现塔山集团的基业常青。建设“百年塔山”，从企业文化开始，让我们携手，共同促进塔山集团企业文化建设！（党宣办）
