蒂爵珠宝企业文化范本由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“蒂爵珠宝”。
蒂爵文化
建核心价值铸品牌灵魂
前言：
一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构或管理技巧，而是我们称之为信念的精神力量，也就是所谓的企业核心价值观。
DERIER蒂爵的核心价值观
创造优雅品味的生活
顾客是我们永远的朋友
为全体员工谋福利，为社会发展贡献力量
不断培养与建设有灵魂、有纪律、有专业技能的团队组织
持续的发展并领先
阳光照亮的体制
“创造优雅品味的生活”是我们作为一个珠宝商提供给顾客的最核心的价值。就像星巴克不仅仅是出售咖啡，而是传递咖啡文化，也就是一种安逸淡定的生活态度。而IKEA不仅是出售家具，而是一种家的温馨氛围。作为DERIER蒂爵，珠宝只是载体，我们所传递的是珠宝文化，归根结底就是关于优雅唯美的生活方式。我想这种对优雅态度的缔造就是我们带给社会的价值，也是DERIER蒂爵对待公众与社会的态度。
“顾客是我们永远的朋友”，DERIER蒂爵始终致力于将顾客当作为亲密的朋友，例如一些细节的设置，从最简单的给每位顾客提供饮品到提供一对一的专业服务，再到每年的返礼活动，定期举办的VIP酒会活动，您可以看到DERIER蒂爵珠宝全心全意为客人着想，创造顶级服务的专业理念。
“为全体员工谋福利，为社会发展贡献力量”是每个公司希望能够做到的，由于企业在运作中会遇到各种阻力与扼肘。DERIER蒂爵发展到现今始终把这句话奉为信条，但在实行中也确实遇到不少的困难，但从06年的年度全体员工升进培训、定期的员工外出旅游、每年在总部举行的全国区域店长大会等细节看来，我们始终想尽种种办法在提升对员工的福利，不仅是物质上，还有许多精神的鼓励与能力的培养。蒂爵人相信员工是我们最大的资源和动
力。
“不断培养与建设有灵魂、有纪律、有专业技能的团队组织”与“持续的发展并领先”其实是带有某种因果联系的两点，后者是目标，前者是必要条件。一个团队需要灵魂才不会陷入固步自封的境地，要不断进步就必须培养一种内在灵魂，而纪律则是对团队的约束，表面上纪律是带有强烈约束性的，其实不然，团队意味着是有许多人，要让许多人凝聚在一起劲往一处使，就必须带着强烈的纪律性，只有这样团队才会有不断的的灵性与创造力，也是团队最先行的条件。至于专业技能这就不必过多的解释了，术业有专攻，对的人才能做对的事，“阳光照亮的体制”，一个企业若想要持续发展，一句话：正则通。DERIER蒂爵也在创造一种开明、阳光、公正的体制氛围，无论是在外界还是公司内部看来，DERIER都是纯净且积极向上的，污浊与瑕疵是无法在公司滋生成长的。也只有这样，蒂爵才能保持长盛不衰，时刻立于风云变幻的市场经济浪潮中。
