大行德广 浅谈企业文化建设之员工品格塑造由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“张德企业文化建设”。
大行德广浅谈企业文化建设之员工品格塑造
在这次企业文化建设大讨论的学习热潮，我感受最深的是员工的品格塑造。“大行德广·伴您成长”。一个企业想要有大作为、想要有高品德，能伴随大众一同成长，那其企业员工的品格人格一定要首先达到一定的高度。企业因人而起，也因人而兴。人是企业之本，是企业文化建设的核心内容。相对于我农行，我农行的全体员工自然是我行立行兴行的根本核心基础，是我农总行是否能顺利“整体改制,择机上市”，是我市分行能否打造“区域最佳农行”，是我乐清支行是否能成功助推乐清“第三次跨越”的核心关键角色。而员工品格塑造就直接影响我行员工是否能成功扮演好这个核心关键角色。
亘古至今，大行德广的高尚品格向来为国人所推崇。相对于个体来说，品格的塑造从孔孟的提出：“立德、立行、立言”开始，向来是“修身齐家治国平天下”的第一位。大行,即是有大的德行之人。我们农行体现的大行，是企业文化的整个品牌形象，是我们农行在整个金融市场中的价值定位，但如何在德广的层次上惠及大众之人，要伴随大众一同成长，还是离不开我们每个员工自身的品格不断提高，不断塑造。相对于我银行业来说，这里所强调的员工品格塑造，不仅仅是指道德修养、文化内涵这些传统层面的提高，还主要包括我行员工的业务水平的提升、服务理念的信守培养、制度规定的严格执行和风险防范的不断落实，甚至包含领导决策的准确，因为我行领导也是我行员工。大行德广的提升，首先也是包括我行领导在内的我行全体员工品格的一个提升，一个塑造。
相对于我们农业银行，在如此竞争激烈的残酷金融环境里，能否能成功打造“区域最佳农行”，如何能决胜千里，仅仅靠我们员工和领导，固化的的道德、知识、能力素养，停滞的企业文化是远远不够的，也是不行的“不进则退”的金融丛林法则，“风云变幻”的金融市场气候，客观上都直接制约着我行现今的企业文化的整体格局，如何保持让我行的企业文化都能与时俱进，都能充满无限生机和活力，都能引领区域银行的文化潮流，体现“区域最佳农行”的综合实力，我行员工学习力的品格塑造的重中之重。总结来说：无论是道德、知识、能力素养的提高都是学习力表现的一个层面问题。所以说品格塑造不仅仅是一种停滞的素养，更是一种不断改变不断提升进步的动态学习力。
与企业文化建设一样，我行员工的品格塑造也绝对不是什么朝夕之事，也是个循
序渐进的一个过程。个人作为一名入行不及一年的新员工，我个人对此非常有体会。虽然入行尚浅，但不足一年的临柜工作对于我个人的磨练和培养有目共睹，也更让我能对于企业文化建设的紧迫性和必要性有更深层次的了解。因为自己作为新员工现在的锻炼和成长，正是得益于农行乐清虹桥支行浓厚的企业文化氛围。一个优秀的企业文化氛围，不仅是惠及社会大众的外部形象品牌，而且更是对于我们自己员工绝对更是个锻炼成长，成才成功的肥沃土壤。对此深有体会，也督促自己在学习力上需加要勤勉，不断得开拓进取，学习再学习。
只有我们农行每个员工都能不断加强塑造自己的品格，都能“高山仰止，景行行止”，那么我们的农行的企业文化品牌自然而然“大行德广”，也就不仅仅“伴您成长”，以至“伴社会成长”，“伴国家成长”！
