15浅谈农信社企业文化的继承和传承由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“农村信用社企业文化”。
浅谈农信社企业文化的继承和传承
“企业文化”这几年在我们国内的各行各业普遍都被接受，并且国内绝大多数的企业都在不断地进行推广与完善，由于企业文化的建设不是一朝一日就可以完成的，并且企业文化一旦建立起来，将伴随着企业的发展而不断完善，因此它具有继承和创新性的特性。
在电视剧《亮剑》中李云龙曾经说过一句话“一支部队他的作战风格与能力是与他第一任长官密切相关的”。同样一个企业的“企业文化”是与企业建立之初和之后大家形成的共识性文化密不可分的，农信社的企业文化因为是金融行业与服务行业的结合，所以在企业文化上就显得比一般企业更贴近用户服务群众的感觉，农信社经过60年的发展无论从办公条件，网点建设，服务形式，人员结构都已经有了质的飞跃。虽然工作人员换了一茬又一茬，但农信社最初建立起来的，服务农村经济建设，服务广大农民兄弟的信条没有变。正因为农信社的服务对象多以农民为主体，很多农民来农信社办理存储业务时，会带来很多的零钱零钞，给农信社的业务开展带来很大难度，但我们的员工依旧用热情地态度来对待每个客户，不耐其烦的去解决客户的实际困难，就是农信社最初的企业文化在起作用，这个企业文化是从农信社建立之初就以无形的状态得到员工的普遍认可。
一个企业文化的发展是随着社会的发展而不断变化的。它具有时代的前瞻性和代表性，如果企业文化本身脱离了现实，固步自封。或者与社会脱轨是不会得到企业员工与社会大众认同的。所以企业文
化需要不断创新，精心塑造，创新是为了适应社会的变化，跟上时代前进的步伐，现在国际上比较流行的企业文化创新形式和平台就是“以人文本”和“规范化”。“以人为本”我们农信社一直做得比较好，对员工的福利待遇，劳动保护以及各方面的诉求都比较关注。所谓“规范化”其实用一句古文来形容比较恰当，“没有规矩不成方圆”标准与规范在企业管理中至关重要，其重要性关乎企业命运，一个企业如果光有靓丽的装饰或漂亮的logo是不行的，最重要的是其内在的管理制度与细节的规范化，我们农信社在经过多年的制度与员工行为规范建设的完善后。达到了在业内比较先进的管理水平，这与各级党委、政府的正确领导和社会各界的关心和支持，以及社领导“坚持服从和服务于地方经济建设”的指导思想是分不开的。
在农信社“企业文化”的作用下，农村信用社的企业管理和服务工作，会不断发展和创新，员工们工作积极性更会被调动起来，社会满意度和民众认知度也会乘以倍数效应，随之经济效益会大幅增长，员工收益也会随之增加，农信的前途就会光芒四射。
