.4.25 适应企业文化 与企业共同成长[推荐]_企业文化与企业成长

.4.25 适应企业文化 与企业共同成长[推荐]由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业文化与企业成长”。

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适应企业文化 与企业共同成长

光灸国际的家人们大家好，我是新来的伙伴曾文，加入到光灸大家庭已经有一个多礼拜时间了，我来谈谈我的感受，首先，公司的办公环境和工作氛围都非常不错，无论在工作上还是生活中，家人们也都很热情，另外每天都会开晨会：整队、喊口号，作为新人，其实刚来的时候还是多少有一点不太适应，不过我认为，既然加入到一个新公司，还是应该尽量去适应它的企业文化，遇到什么问题和家人们多沟通，大家有了共同的价值观和目标，也就一定会形成一个非常不错的团队。

企业文化是企业和企业人的思想和精髓，公司的业务各种各样，公司的规模有大有小，公司的层次有高有低，这样就导致了不同的公司有不同的企业文化。哈佛商学院终身教授、世界领导与变革领域的权威，约翰•科特（John P.Kotter）曾指出：企业文化对长期经营绩效有巨大的正相关性。而另一位写出《基业长青》的著名管理学者詹姆斯•柯林斯（James C.Collins）认为伟大的公司都有“利润之上的追求”与“教派般的文化”，可见，优秀的公司无一不对企业文化有着执著的追求，而对于员工来说就是要适应这种企业文化。

案例一：

国际贸易专业的小陈毕业后在一家外企找到了一份市场调研的工作，对于外企工作节奏快、管理要求严格的情况，小陈此前有一定的了解，所以在刚参加工作时，尽量改变自己原来读书时拖拉、懒惰，不拘小节等毛病，尽量在最短的时间内完成工作，同时在工作中注意向身边的同事学习和请教。

经过三个多月的努力，如今小陈对工作已得心应手，她感触最深的就是，要快速地融入公司的企业文化，最重要的就是在工作中多学、多问、多了解。

案例二：

小李是一个绝顶聪明的人，跳槽到国内一家大型IT企业后，更是摩拳擦掌，很想大干一场，加入公司不到一周的时间就做出一份长达30多页企划案，放到老板桌前。另小李迷惑不解的是，老扳接到企划案后非但没有表扬他，反而大皱眉头。后来小李通过同事了解到：原来公司一贯奉行稳健经营的作风，而小李的企划案虽然具有开拓性，但是存在着巨大的经营风险，和公司的企业文化不符合。

每家公司都有自己独特的企业文化，作为职场员工都有一个逐步适应的过程。现代企业不可能单打独斗，在工作中遇到问题拿不准时，切勿不闻不问，而应主动大方地请教身边的同事，培养自己对公司的归属感。IBM大中国区总裁讲，现在是“打群架”的时代。企业文化要体现在员工的行为上，融入到一个公司的企业文化，也就是融入这个团队。有团队必然有文化和他自身的一套规矩，个人英雄主义是行不通的。想要被一个团队所接纳，就得想办法接受和认同他们的价值观念，在这个团队找到自己的角色和职责。

人的一生，其实是一个不断适应的过程，而员工对企业文化的适应更是进入职场后的重要过程，我们应学会适应环境，适应新规则，用新思想提升自己各方面的能力；适应企业文化，与企业共同成长。

光灸商学院

2014.4.24