《现代企业文化》作业234325由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“现代企业文化作业”。
《现代企业文化》作业
学院： 艺术设计学院学号：姓名：班级编号： 59
1，为什么要学习企业文化？谈谈自己的看法。
2，请谈谈对中国企业文化的认识。
要求：1，每道题字数在300字左右，用A4纸打印，不要超过一页纸，可正反面打印。2，最后一周上课时与论文一起上交。要求分开上交。
1.为什么要学习企业文化？谈谈自己的看法
企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于(约束)大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。我们学习企业文化，对以后找工作应聘公司有用。了解企业的规章制度，怎么样去选择适合自己的企业去工作，才能适应环境，每个公司的企业文化都不同，所以在选择企业之前，要学习他们的企业文化，对我们工作有很大的帮住。
2.请谈谈对中国企业文化的认识。
中国的企业文化大部分做得不是很好，在国内有部分市场，可在国外，就没那么大影响力，中国部分的企业文化还不够完善，领导人的素质对于一个企业是至关重要的。领头羊对于员工的榜样作用是非常关键的。企业领导的任务是在企业组织内部培养和灌输一种清晰的价值观、目标感，创造激动人心的工作氛围。一般现在的中国企业领导人都是70，80年代的，文化水平普遍不高，所以中国企业的领导人是企业的成败关键部分。规划并沟通企业成功路线，确立企业的发展目标和计划达到目标的方式。计划可以把远景变成现实。中国部分企业，都在安于现状的发展，没能更好的提升自己。授权团队走向成功。企业需要员工的责任心和信心。员工只有感到企业重视、尊敬和信赖他们，感到自己是企业中的一员，才会有信心和责任感。企业要重视人才，培养人才，那样企业才能强大。营造信任氛围。在跨国公司很多年青的经理要承担很大的项目，这在传统的国营企业来说是非常少见的。公司的一种信任氛围使得年青人有机会做一些十分具有挑战性的工作，因为他的经理会说：“没问题，你能干好”。良性健康的鼓励和充分信任，使年青人在这里可以展开手脚，发挥潜能，建立员工高度参与的工作模式。
