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神经外科护理人员培训与考评制度
（一）各级护理人员业务培训制度
1、实习护生基本技术操作和相关内容由科室进行出科考试，科室定期组织专科护理查房。
2、新毕业护士实施岗前培训，内容包括：科室简介、护理情况介绍、法律法规、医德规范、礼仪及行为规范、工作职责、护理管理制度学习等。
3、护士长针对本科专业特点，安排护士、护师、主管护师的专科理论及操作技能培训和业务学习，每月组织护理查房或护理病例讨论，以提高专科护理水平。
4、每月组织1次业务学习，内容包括监护技术进展、整体护理、专科护理讲座、新仪器设备使用、新技术培训等，以利提高专科技能和知识。
5、各项培训要求护士参训率达100%。
6、有目的地选派护理骨干外出进修、学习及参加培训班、学术会，返回后要求有体会汇报、科内授课及相关项目在临床开展。
（二）考核方法
1、按院、科两级实施考核，并记录在册。
2、护理人员日常工作的职业道德，言行规范，服务态度，仪表着装由护长负责监督评价。
3、每月发放护理工作满意度调查表（包括住院病人和出院病人），收集病人和家属的意见，作为护理道德考核依据。
4、新毕业护士一年内完成50例基础护理操作考核，见习期满一年有科室教学全面考评和业务考核一次（技术操作及理论）。
5、护师以下职称护理人员每年必须完成规定的继续教育学时，承担科内教学讲课。
6、主管护师以上护理人员，每年承担全院性和科内业务讲课，主持护理课题，发表护理学术论文，并完成所规定的新理论、新知识、新业务的继续教育学分。
7、申请调入的护理人员按技术职称进行护士素质、临床技术考核。
8、科室每周考核2名护士并记录在册。
9、对各级护理人员的岗位职责考评每月进行一次，由病区护长负责。考核结果记录在护士考核登记本上。
10、对科室护理人员任期岗位任务完成情况及专业技术人员年度考核登记，每年一次。
11、按护理部计划完成其他考核项目，年度重点培训的技术操作要求人人过关。
10、按继续医学教育要求完成所需学分，否则将不得申报晋升专业技术职称。
