血透室机动护士管理制度及培训方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“血透室护理管理制度”。
血透室机动护士管理制度及培训方案（2013版）
目的：建立机动护士队是医院为了解决各科护理人力资源紧缺的有效举措,科室必须建立有效管理和培训机制，确保专科机动护士队的正常调配。
机动护士准入条件：
1、具有良好职业道德，较强的业务能力、应急能力、适应能力；具备护理大专或以上学历（含后续学历）。
2、从事血透专科工作≥3个月，已完成入科培训并达标的注册护士。日常管理：
1、专科机动护士由护理部统一管理，实施护理部—大科护士长—病区护士长的三级管理。平时护士在原单位工作。
2、每半年复训一次，时间为1周，具体时间与机动护士所在科室的护长协调落.3、当科室人手不足时（出现有计划安排一名护士人上1.5天班以上时），由护士长填写《机动护士支援申请单》，向大科护士长提出申请，由护理部直接调配。
4、绩效待遇：岗位职级与N1级相同，其他与本人的实际情况相适应的。复训内容：
1、透析机的使用、接台、消毒；
2、透析管路的预冲（包括一次性和复用）、3、内瘘穿刺与维护
4、导管的换药、开管、封管；
5、透析治疗的上机与下机
6、透析前病人的评估、透析中病人的观察、透析后病人的护理
7、透析病人的健康宣教。
复训方法及考核：
1、集中授课形式
2、操作演示
3、一对一带教
4、抽查2项操作考试80以上。
岗位职责
1、参加复训并达标
2、机动护士到科时由资深护士带班一天
3、能独立完成一个班次的工作
4、服从护长排班，可根据科室情况安排分诊岗位或准备岗位。
5、总体按照血透室护士N1级要求落实
2013.8修订
