岗位轮训制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“轮训制度”。
开铁公安推行青年民警岗位轮训制度
来源：人民铁道网作者：徐红发表时间:2011-11-01 14:47
为全面提高青年民警整体素质，充分挖掘青年民警个人潜能，发现和培养专业岗位人才，昆明铁路公安局开远公安处以创先争优活动为契机，结合正在开展的“队伍建设争一流、公安业绩创最佳”立项目标活动和青年民警日常岗位练兵与培训工作，在全处35岁以下青年民警中开展了“民警岗位轮训”活动，以适应铁路治安形势发展对青年民警素质的要求。
据了解，开远铁路公安处对青年民警的岗位轮训采取“定期培训、短期抽调、专项行动参与”的模式，轮流安排青年民警到刑侦、禁毒、乘警、治安、法制、机关等各个特定职能岗位进行为期1至3个月的实训锻炼和挂职训练，让青年民警接受职能部门专业知识的学习锻炼，熟悉了解各个职能部门间的工作联系和多个岗位的素质要求，培养其动手实践能力和专业知识应用能力，帮助青年民警树立良好的职业道德和敬业精神，从而全面提高青年民警综合素质和履行岗位职责能力，提升开远铁路公安处队伍的整体执法水平和规范化、正规化建设。
同时，为确保岗位轮训达到预期的学习效果，该公安处党委还进一步加强了对青年民警岗位轮训期间的管理与考核要求。明确规定，轮训期间的参训青年民警由提供培训的职能部门进行管理，公安处团委对轮训青年民警参训情况进行跟踪掌握；参训青年民警根据岗位工作任务要求和每周工作情况，每周填写上报培训周记表，轮训结束时提交轮训心得；提供轮训的职能部门和公安处团委根据参训青年民警的实训表现和评定标准，共同对参训青年民警作出轮训成绩评定。
截止目前，该处党委已选拔了8名青年民警分别到了管内的南昆线、昆河线和处机关所在地的多个重点所队和特定岗位开展岗位轮训工作。岗位轮训制度的建立，极大地调动了青年民警的工作积极性、主动性和创造性，为青年民警的成长奠定了良好的工作基础。
