考勤执行制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤制度执行办法”。
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考勤执行制度（试行）
一：事假
公司不鼓励请无薪事假，一个月内不允许请三天以上的事假，特殊情况下每年最多可休15个工作日的无薪事假，事假最少以4小时起算，一次不可超过5个工作日，事假所扣工资为30元/天。二：病假
病假，职员生病时，须向部门经理和总经理请假，将假条交到人力资源部，事后提交医院证明或医院开具的诊断书。经总经理、部门经理同意后按病假处理。否则，按旷工处理。病假每月累计超过3天按事假处理，病假工资按
三：婚假
婚假，职员在本公司服务期间结婚，持结婚证明书，给予婚假3天，晚婚职员给予婚假7天（含双休日）。婚假期间工资按有薪假发放。四：丧假
丧假，职员的直系亲属（父母、妻子、子女）死亡，给予丧假三天，需赴外地处理丧事的，按照路程远近另给路程假，丧假为有薪假。五：迟到、早退、脱岗、旷工
上班迟到、早退、脱岗5-30分钟内扣发20元一次，迟到超过30分钟的按旷工一天处理，提前30分钟以内下班者按早退处理，早退一次扣发20元一次，超过30分钟者按旷工一天处理；脱岗30分钟内20元一次，超过30分钟者按旷
工一天处理，旷工一天，扣发100元，一个月累计旷工3天的作待岗处理，待岗期间只发生活费。
六：加班
周末加班或节假日加班工资为基本工资/22×加班天数×2
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