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綦江县海宏汽车运输有限公司
驾驶员管理制度
綦海司（2014）09号目的为了加强公司对驾驶员的管理，提高驾驶员队伍素质，减少和防止人为不安全因素，规范驾驶员岗前、岗中行为、离岗管理，结合公司实际，特制定本制度。范围
适用于公司驾驶员管理。引用文件
《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010)； 《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》国发
[2012]30号；
《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》；
《道路运输从业人员管理规定》
《安全生产考核和奖惩制度》
《安全会议制度》
《安全教育培训管理制度》术语和定义
无职责
a)安全经理负责制订、修改本制度，监督管理日常工作，批准聘请或解聘驾驶员；
b)安全管理人员负责进行资质审查、考核，在岗管理和档案管理；
c)行政办公室负责劳动保护管理。要求
6.1 岗前管理
6.1.1 职业资质审查
6.1.1.1 驾驶资格
a)与所驾车型相符的机动车驾驶证；
b)三年内无负同等以上责任致人死亡的交通事故，无酒后驾驶、无超员20%、无超速50%或无12个月内有三次以上超速违法记录，并且交通违法记分未满12分；
6.1.1.2 从业资格证
a)与从事道路运输经营类别相适应的从业资格证；
b)签注诚信考核等级；
c)从业资格证被吊销或诚信考核为B级驾驶员不得录用。
6.1.1.3 男性年龄不超过60周岁，女性年龄不超过55周岁，初中及以上学历；
6.1.1.4 无吸毒史；
6.1.1.5 执业经历
a)有三年及以上驾驶经验；
6.1.2 经过驾驶技能和综合素质测试；
6.1.3 通过驾驶适宜性检测合格；
6.1.4 安全科负责驾驶员各项指标进行审核，对审查合格的，进行岗前培训，岗前培训合格衣服录用，安排上岗；
6.1.5 驾驶员要及时将参加劳动保险所需材料报行政办公室，签订劳动用工合同或聘用合同。
6.2 岗中行为管理
6.2.1 熟悉有关安全生产的法律法规、技术标准和安全生产规章制度、安全操作规程，了解所装运货物的性质、特性、包装物或者容器的使用要求和发生事故后的处置方法等。遵纪守法、安全驾驶、爱护车辆、服从上级主管部门和公司的管理，不得参加非正常上访和罢运；
6.2.2 安全科负责制定驾驶员行车安全档案，实行一人一档，并落实专人负责管理，档案内容包括“驾驶员基本信息表”、“ 安全驾驶信息表”、“ 驾驶员资质审查表”、“岗前培训记录表”、“岗前培训考试试卷”、“驾驶员体检表”、“诚信考核信息记录”等；
6.2.3 安全科应及时掌握极端天气及路况信息，利用GPS或短信平台提醒驾驶员谨慎驾驶车辆；
6.2.4 驾驶员运行中应认真填写“行车日志”记录；
6.2.5 驾驶员一次连续驾驶4小时，必须停车休息20分钟以上，24小时内实际驾驶时间累积不得超过8小时.6.2.6 驾驶员应按照道路交通安全主管部门指定的行车时间、速度和线路运行。
6.2.7 驾驶员在运输时，运输货物必须符合车辆核对范围和要求，严禁超限和超载。应每隔2小时进行一次检查，发现货物丢失、泄漏等及时联系当地有关部门予以处理。
6.2.8 驾驶员应按时参加公司组织的安全例会和安全教育培训活动等，填写“安全学习记录本”和 “岗前培训记录”及“培训综合测试试卷”等。不断增强安全应知应会知识和安全意识，提高安全行车技能。例会和教育培训要求详见公司《安全会议制度》、《安全教育培训管理制度》；
6.2.9 安全科负责建立驾驶员考核评价档案，记录驾驶员“三违”情况、安全事故情况、服务质量、安全生产情况、安全操作规程执行情况、参加教育培训以及职业健康状况等。考核为季度考核和年度考核，考核结果与安全生产奖惩挂钩，作为评先评优、年终表彰的参考依据。安全管理人员认真填写“驾驶员考核记录”, 考核要求详见《安全生产考核和奖惩制度》。
6.3 离岗管理
6.3.1 驾驶员达到以下条件公司根据规定予以解聘
a)发生道路交通事故致人死亡且负同等及以上责任的;b)交通违法记满12分的;
c)吸毒或有酒后驾驶行为,超员20%以上、超速50%（高速公路超速20%）以上或者12个月内有3次以上超速违法记录的;
d)被吊销驾驶证或从业资格证的,违法构成犯罪的，违反公司安全管理制度达到解聘条件或自愿申请辞职的。
6.3.2 解聘由安全科经理批准，报行政办公室办理解聘手续。7 记录
7.1 驾驶员安全行车档案
7.2 劳动员工合同或聘用合同
7.3 行车日志
