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员工劳动用工协议管理制度
1、劳动用工形式概念界定中劳务合同工（处于下岗、退休/内退/退养、协保人员）现在称为聘用人员，所签订的协议为：聘用协议
2、明确固定期限的劳动合同期限的适用标准
3、劳动合同由公司与员工协商一致，并经用双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由公司与员工各执一份。
4、劳动合同中员工提供的住址、联系电话、居民身份证或者其他有效身份证件号码必须真实有效，签订过程中，所有需员工签订的内容，必须由员工本人签署，其他人员一律不得代签。员工接到签订合同的通知后，必须及时前往人力资源部签订劳动合同，不得无故拒签。
5、无固定期限适用标准（劳动合同法第14、97条）
（1）公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（1）员工在本公司连续工作满十年的（2）连续订立二次固定期限劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
6、劳动合同试用期规定（劳动合同法第19条）
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只能约定一次试用期。
7、劳务派遣员工的劳动合同管理（劳动合同法第58条）
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
8、需要增加的的内容：工时制度、薪酬体系、劳动争议管理
9、公司有权根据工作需要和员工的工作表现变更员工的工作岗位，员工要服从工作岗位的变更，同时向人力资源部报到并填写《劳动合同变更协议》，变更后的薪资待遇和工作职责依照公司的相关规章制度执行。
