中小企业制度外管人300招_14. 选拔人才,不看资历由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“制度外管人案例”。
一家著名的汽车公司对外公开招聘，董事长亲自接见了一个面试的年轻人。年轻人离开的时候，发现地上有一张废纸，就弯腰捡起来扔进废纸篓。董事长看见后说：“恭喜你，你被录用了！”年轻人提出疑惑时，董事长说：“之前来应聘的人，他们的眼睛里看不到小事。而你却做到了眼睛里无小事。”这个年轻人就是美国福特公司的创始人亨利·福特。
1985年，李嘉诚任命33岁的霍建宁为长江实业的董事，两年后又提升为董事局副总经理。如此年轻就任此要职，在香港商界实为罕见。事实证明了李嘉诚的独到眼光。霍建宁有着杰出的金融头脑和非凡的分析本领，被传媒称为“浑身充满赚钱细胞的人”，他参与长江实业的重大投资安排、股票发：行、银行贷款和债券兑换等，为集团带来可观的效益。李嘉诚敢提拔且会提拔年轻人，给长江实业集团带来了新生力军，使集团能够以更大的步伐发展。
单位招聘、领导选人的时候都会就学历、资历等条件定一个硬性的标准，但是这种标准相对教条，难免造成人才埋没。
制度外管人妙招:
领导者在挑选人才上应该有勇气做到不拘一格，灵活掌握择人尺度。
