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劳动管理规章制度
根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国建筑法和中华人民共和国安全法的相关规定以及北京市人民政府、北京市建设委员会的有关规定。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步特制定本劳动管理制度。
1、对所进场的劳务队伍的资执、政治技术素质进行考察具有《资质等级证书》、《营业执照》、《安全生产许可证》、《企业法人代表人的委托书和委托人的身份证明》等手续，手续不全的不宜选用。
2、3、被选用的劳务队所有人员必须具具备所在地区政府的一切合被选用的劳务队必须和公司劳务部（项目部）签订《劳务合同》、法手续，违反规定的，责任一律由责任者自负。《施工承包合同》、《安全作业合同》实行一个月，不合格者随时辞退。
4、公司项目部需提供被所选用的劳务队人员的住宿，并负责对劳务队的日常管理和进场教育。内容：
1、法制教育
2、企业形势和任务教育
3、规章制度教育
4、质量安全知识教育和日常的施工现场、安全生产、文明施工和劳动管理制度的执行情况检查。
5、所进场的劳务队必须认真惯窃执行，国家和当地政府的各项法律、法规、政策和公司项目的劳动纪律、规章制度，服从管理，保证安全生产任务的顺利完成。提高劳务队的职能技术，执行劳动安全生产规程和职业道德的素质。
6、公司将根据劳务队的工程情况，按照地方劳动部的规定按时发放工程款，劳务队根据作业人员的出勤实行按劳分配，多劳多得的社会主义分配原则、杜绝工资拖欠。
7、对不负责任违反劳动管理条例得劳务队，公司项目部有权根据劳动法得有关规定进行处罚。
宿迁市建设工程（集团）有限公司
二零零五年三月
