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第六章员工加班管理制度
第一条本公司员工于每日规定时间、规定任务外，如需加班生产或处理紧急事务，应由部
门填写《加班审批表》经主管副总批准。
第二条加班薪金
（1）管理人员：各部门负责人不发加班费。
（2）其他人员：按下列发给加班薪金
2.1平日加班，累计6小时为一个加班，每个加班按18元（当月日资）计。
2.2
2.3
第三条
第四条
（1）
（2）
（3）
第五条
（1）
（2）
（3）
第六条
第七条
周日加班，按每天两个加班计，即2X18=36元计。法定节假日加班，按每天三个加班计，即3X18=54元计。各部门办事员在每月10日前将经批准的《加班审批表》及考勤一同报于人事行政 部，由总经理批准后发放加班费。注意事项 加班的操作人员超过3人时，应有部门负责人现场负责。公休假日尽可能避免加班，尤其不得指派员工单独加班。分派加班，每班连续以不超过12小时，全月不超过36小时为原则。加班请假 操作人员如有特殊事故不能加班时，应事先向部门负责人声明（未有具体事实不 得故意推诿），否则一经派定即须按时到位。周日加班，如到班前发生事故不能加班者，应以电话向部门负责人请假，次日上 班后再叙明事实，填单补假（注明加班请假字样），此项请假不予列入考勤。各部门应根据加班请假情况，在奖金方面做出相应处理。各部门应按时、保质、保量完成任务，不得拖延工作，套取加班。因部门原因未完成相应任务，如需延时，不支付加班费，且由部门负责人追究加班造成的损失。
