深化人事制度改革主题民主生活会会议记录由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“民主生活会会议记录”。
深化人事制度改革主题民主生活会会议记录
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会议主题：深入学习十七届四中全会精神，推动和深化干部人事制度改革。
主要内容：
XXX：党的十七届四中全会，是在中国共产党执政60年背景下召开的一次重要会议。全会再一次深入阐述了我党选人用人的原则、标准、方针和目标，对新时期深化干部人事制度改革提出了新思路，为了更好地贯彻党的十七届四中学会精神，今天我们召开一次深化人事制度改革主体民主生活会，请各位班子成员结合十七届四中全会提出关于人事制度改革的指导意见，联系我局工作实际，探讨我局在推动和深化干部人事制度改革方面的新思路、新做法。
我先谈谈自己的看法。干部人事制度改革是培养造就高素质干部队伍的关键，十七届四中全会对此做出了新的部署，我们要认真贯彻。一是坚持德才兼备、以德为先标准。选人用人，1要以德为前提、以德为先决条件；二是完善干部选拔任用机制。切实解决好“谁来提名”、“如何提名”以及“提名责任谁来承担”的问题，推进干部选拔任用提名工作规范化。进一步健全民主推荐、民主测评制度，切实增强民意表达的科学性和真实性；三是健全完善干部管理机制。建立符合不同层次不同类型领导班子和领导干部特点的考核体系和评价机制。建立干部经常性考察和正常退出机制，加大治庸、治懒、治散力度，对不称职、不胜任现职，对不负责任、不干事情、不思进取、无所作为的“懒官”、“庸官”，要及时进行组织调整。
（二）XXX发言
深化干部人事制度改革，建设高素质干部队伍，我认为，重点要在以下几个方面下工夫：一是深化干部民主推荐制度。严格执行《党政干部选拔任用条例》，坚持通过民主推荐确定考察人选。坚持把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，得不到多数干部群众拥护的，不得列为考察对象，增强民主推荐的公开性和针对性。二是完善干部考察和考核评价机制。坚持以科学发展观为指导，建立健全体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部考核评价体系。推行全方位、多层次、立体式的干部考察和考核方法，全面准确地掌握了解干部工作实绩情况。三是健全干部选拔任用机制。继续推进公开选拔、竞争上岗和公推公选工作，；认真落实干部选拔任用工作责任制，实行干部选拔任用责任追究制、领导干部推荐干部责任制和考
察工作责任制。严格执行干部选拔任用工作纪律，对违反干部选拔任用规定，特别是对“跑官要官”的行为，坚决予以严肃查处。
（三）XXX发言
中央出台的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，是深化干部人事制度改革、加强干部管理、提高干部选拔任用质量的重要制度创新，加强干部的监管，既是促进思想作风建设的需要，也是保护爱惜干部的举措，我认为，应该重点做好以下几个方面：一是实施干部的多元化监督。采取健全领导干部经济责任审计制度、谈话诫勉制度等措施，加强对领导干部的监督。探索实施领导干部财产收入申报公开制度，试行与领导干部职权密切相关的收入都要通过当地媒体及时公开，接受社会有效监督，促进干部自觉廉洁从政。二是建立监督信息反馈平台。建立健全举报信息收集机制、处理机制和反馈机制，落实干部群众的监督权。同时建立干部信息对外公开制度，建立群众对干部信息直接反馈的渠道，让群众随时都可以反映问题，提高监督的时效性。三是实施领导干部问责制度。问责制度是领导的“紧箍咒”，时刻提醒干部肩负的职责和使命。通过对领导干部失职失误行为作出硬性的制度约束，让那些有所作为、敢于作为者得到肯定奖励，让那些无作为、乱作为者受到追究责任，在干部队伍中形成一种奖优罚劣的氛围。
（四）XXX发言
干部人事制度改革的重点之一是干部的选拔方式问题，因此必须大胆创新干部选拔机制，提高选人用人公信力。一是拓宽干部推荐途径。树立开放的用人观，完善民主推荐制度，创新规范领导干部初始提名，扩大推荐提名的民主渠道，让党组织、领导干部和群众都有推荐的渠道。二是探索竞争性选拔方式。通过实绩考察评价对比、差额竞选上岗、职位试用期等环节，将竞争机制贯穿其中，真正让思想好、素质优、业绩佳的人才脱颖而出。三是扩大干部任用的民主决策。让群众了解、参与干部选拔工作。推行党员、群众代表向选拔人选质询等环节，并进行民意测评。规定民意测评较差或达不到优秀、良好档次要求的不能任用。探索开展重要领导干部党代表票决工作，试行在基层党委中试点直选领导干部工作。
（五）XXX发言
十七届四中全会把深化干部人事制度改革摆上战略位置。在新形势下，按照科学发展观的要求，推进干部队伍考核激励制度的改革，是落实四中全会精神的重要方面。一是要坚持实用原则，制定科学的考核标准，提高考核的准确性和科学性。二是要坚持公开原则，加大监督制约力度。实行考核工作的公示制，主动将考核工作置于群众、媒体的监督之中，增加考核工作的透明度和可信性。三是要坚持信用原则，科学运用考核结果。建立和推行领导干部问责制，使政绩好、群众公认的干
部得到重用，使政绩不佳、群众意见大的干部得以问责。要通过兑现考核结果，真正实行“能者上、平者让、庸者下”。
