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机电协会第二十四届干部干事工作制度
作为学校的几大老牌专业性社团之一，在当下各种学生团体充斥整个校园的时节，协会要取得长足发展，制定出一个完善的规章制度是必须的。这也是维护协会声誉、提高协会凝聚力的有力武器。
下面简单介绍一下机电协会24届干部干事工作制度：
1.活动评分制度。每次活动由组织部负责签到，为保障到会率与到会质量，活动开始前、活动结束后各干事都需要签到（请假者除外），否则将会按规定加分、扣分。活动评分共计100分，以此为基数进行加减。
2.协会活动各部门工作分配。每次活动前，负责组织活动的部门的部长或副部长必须提前组织所有的干事开会，提前部署，分配各部门任务，将活动的流程以及注意事项交代清楚。各部门干事严格按照活动策划组织开展工作。
3.干部干事例会制度。鉴于协会的特殊性，协会每月在专门的教室召开例会，总结活动取得的经验教训，加强各部门之间的沟通与合作，培养干部干事之间的配合默契。原则上不允许任何干部干事缺席。
4.干事签到制度。每次活动前干事必须提前15分钟签到，若确有事不能按时到会者需交本人亲笔请假条(假条需由自己部门领导签字方可)到组织部，组织部干事必须在会议开始时将请假条及签到表交给部长或副部长。未交请假条者一律视为缺席，其个人活动评分扣5分。会议或者是活动结束时各部门干事再次到组织部签退，其未签退者一律视为早退，其个人活动评分扣3分，直接影响年终评优。
5.会员签到制度。每次活动或会议前，由组织部干事在专门的地点负责签到。会员的到会率也将与年终评优挂钩。
6.干部干事笔记工作检查制度。每次例会各干部干事必须做好工作笔记，理事会、各部门部长副部长以及组织部不定期检查。每次检查出未做笔记者其活动评分扣2分。
7.杜绝有损协会名誉和形象的言行和举止。凡出现干事干部对协会有不正当评论或损坏协会名誉形象的情况出现，一经发现，给予其协会劝退处分。
8.每月一优。每月每部门根据干事的工作表现及成绩推选一位优秀干事，凡得到优秀干事称号的，将由组织部登记记载，给予其活动评分加2分的奖励。
9.协会奖励加分。凡在协会活动中得到任何奖励的干部干事，一等奖将在活动评分中加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，其他奖项一律0.5分。
10.学期优秀。每学期相关部门将会根据干事的平时的表现在每个部门评选出2-3名学期优秀干事（此评优仅作为内部文件，不通报），在年终评优时将会优先考虑。
11.年终评优。年终评优将遵照活动评分择优评选。
12.凡所有干事活动评分低于85分者或者挂科达到两科者，协会将对其劝退。
