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县信访局请销假制度
为了进一步加强我局干部职工的管理，严肃工作纪律，转变工作作风，规范请销假制度，维护单位正常的工作秩序，根据《公务员法》、《职工带薪年休假条例》、《＊＊县机关事业单位工作人员请销假规定（试行）》等有关规定，结合我局实际，特制订本制度。
1、请销假坚持事先请假、事后销假、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。干部职工因病、因事请假，必须履行请销假手续。请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。特殊情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。
2、带薪年休假按照规定（工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年10天，20年以上的15天）严格执行，干部职工全年请事假累计15天以上、请病假累计2个月以上的不再享受年休假。
3、干部职工需要处理私人事务的，可以请事假。事假每次应在5天以内，全年累计不超过15天；对全年请假累计超过15天的，每多请一天扣发每日工作津贴和基本工资的50%（计算方式为：月工资津贴和基本工资之和除以21.75，再乘以50%）；对全年事假累计超过20天的，年度考核不得评为优秀，累计超过30天的，考核不定等次，不享受年终一次性奖金。
4、干部职工全年事假、病假累计超过6个月的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不享受年度奖金。
5、干部职工存在未请假或请假未批准私自离开工作岗位的、请假期满未续假或续假未批准逾期不上班的、不服从工作安排或不按时上班下班的、骗取医疗证明请病假的，一律按照旷工处理。干部职工旷工扣除旷工天数日工资（计算方法：月工资总额除以21.75天），全年累计旷工5天以内，由单位进行诫勉谈话，年度考核不得评为优秀，累计旷工5天以上15天以内，年终考核确定为称职或基本合格，不得享受当年年终奖金，连续旷工15天以上，或者一年累计旷工超过30天的，严格按照《公务员法》、《事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》上报组织、人社部门，予以辞退。
6、其他婚假、产假、护理假、探亲假、丧假等法定假期，按照《＊＊县机关事业单位工作人员请销假规定（试行）》严格执行。
7、每月1日前办公室对干部职工的考勤情况汇总后进行公示。
8、本制度自讨论通过之日起执行。
