学习四项监督制度 扎实做好基层干部选拔工作_四项监督制度学习心得

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学习四项监督制度 扎实做好基层干部选拔工作

农委纪检书记周朝霞

党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，也是最易受人们诟病的主题。对此，中央出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入了监督范围，对进一步促进干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，具有重要的现实和指导意义。作为农业系统的一名党委书记，在自身认真贯彻落实四项监督制度的同时，更应该带领全系统广大干部职工按照上级要求深入学习，深刻领悟。结合本单位实际，在学习四项监督制度工作中应做好以下几点：

1、正确理解四项监督制度的内容。四项监督制度主要包括《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项监督制度着眼于提高选人用人公信度，从干部监督的重点难点问题和薄弱环节入手，进一步健全完善了干部监督制度体系。四项监督制度的出台，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措。反映了全党同志的愿望和人民群众的期待。体现了我 1

们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心。这四项新制度的推出和试行，为干部选任工作的监管建立了可操作的制度规范，同时也向全党发出了加强依法治党、用制度管干部的明确信号。

2、善于把握学习四项监督制度的重点。认真抓好四项制度的贯彻落实，关键是要抓住重点。推行责任追究制度，重点是不折不扣地落实“倒查”机制；推行干部选拔任用有关事项报告制度，重点是要加强事前防范和监督指导，前移监督关口；推行“一报告两评议”制度，重点是全面覆盖；推行离任检查制度，要重点是离任必须检查，检查必须动真格不搞例外。作为一名主抓人事的领导干部，我要求全委同志端正态度，忠于职守，牢牢把握重点，严格执行这四项党内监督制度，提高我委选人用人的公信度和满意度。

3、认真抓好四项监督制度的落实。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行。一是通过开展全委同志抄写读书笔记、领导干部将廉政课等多种活动深入学习；二是借助板报、宣传栏等多种载体大力宣传营造氛围；三是以定期层层向上级汇报的方式彻底贯彻落实情况；四是以领导不定期抽查并接受社会各界舆论监督的形式强力督促落实，进一步营造风清气正的选人用人环境。

总之，干部选拔任用工作四项监督制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。我将把此次学习的经验积极运用到干部监督工作中去，继续加强对“四项监督制度”的学习贯彻力度，并自觉遵守“四项监督制度”，同时要求全委同志学好、用好、落实好，加强对干部选任工作的监督，匡正选人用人风气，积极推动我委党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。