需走民主程序的人力资源制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源流程管理制度”。
根据《劳动合同法》第四条的相关规定，下列制度直接涉及员工的切身利益，包括：
劳动报酬（工资体系、工资发放制度、病假工资制度、事假工资制度、工资增长
机制【国家已经着手开始工资法的起草工作，此制度暂时没有具体规
定可先不用制定】）、工作时间（执行的工时制度、出差制度、加班制度、请假制度）、休息休假（病假制度、女职工三期管理制度、带薪年休假制度、探亲制度、婚丧
假制度）、劳动安全卫生（安全教育制度、安全保障制度、安全事故处理制度）、保险福利
职工培训（培训经费提取使用制度、培训考核制度）.劳动纪律（考勤制度、奖惩制度）、劳动定额管理。
上述八类管理制度按法律规定均需经民主程序制定。
制度的合法性是指制度制定程序合法、内容合法、公示合法。
首先是程序合法，按现行法律的民主化要求，可以通过三种民主程序即职工大会、职工代表大会、工会协商制定；
其次是内容合法，主要内容不得与国家法律、行政法规的强制性规定发生抵触，与国家劳动行政主管部门的规章抵触（即政策这一点与其他民事领域有不同，合同法规定：合同的内容不得违法法律、行政法规的强制性规定，即普通的民事合同与商务合同在不违反法律行政法规的情况下一般不存在效力问题（原建设部42号令规定租赁必须要办理租赁许可证，否则租赁合同无效，但合同法并无此限制性规定，所以租赁合同没有经许可并非有效的前提），而劳动领域虽属民法范畴、但带有一定行政色彩。例如：《劳动法》规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女与男子享有平等的就业权利，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准；禁止招用未满16周岁的未成年人；在规定医疗期内不得解除合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除合同；平均每天工作时间不超8小时，每周不超44小时等。
再次是公示，制度上墙、职工签字、文件传阅单。
