兰花大酒店薪资制度最新11由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“11薪酬制度”。
北京百年融通集团薪资制度
目的建立合理公正的薪资制度，调动员工的工作积极性。政策和程序
1、薪资构成工资总额＝基本工资＋岗位工资＋特殊津贴＋全勤奖＋月奖金＋年功奖 特殊津贴：经公司管理层批准的特殊津贴（如住外津贴、通讯津贴等），按公司有关规定办理，由行政办公室部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。
岗位工资：不同岗位和不同级别的员工岗位工资不同。
全勤奖：以每月应出勤天数为准，出满勤员工可享受公司规定的全勤奖。年功奖：工作每满一年的员工，享受年功奖。根据公司规定执行。依次类推.2、根据郑州市的薪资调查状况，结合集团的实际情况，本着对外具备竞争力和吸引力，对内公平公正的原则，特制定以下工资标准，具体工资标准如下：
工资标准
3、奖金
奖金为月度奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更
好地调动员工的工作积极性而设立的。酒店正式开业营运半年时间以后开始实施，根据酒店每月的经营状况，由酒店管理层决定提取月度营业额的一部分作为奖金发放，奖金发放结合职务级别、部门及工作岗位设定不同的奖金额度，计发奖金。
4、职位级别与工资
根据工作岗位及公司实际情况，公司员工共分为20位级别，即
5、工资及职级确定
所有新入职员工，其工资及职级由行政办公室部门确定。其经理级以上员工由总裁确定。
6、工作时间
工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。
7、超时工作
（1）公司不鼓励员工超时工作。
（2）如果确属工作需要临时性的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详
细填写《加班申请表》，由部门负责人报行政办公室审批。超时工作时间在一小时之内，不计加班。
（3）如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日
前填写《加班申请表》，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批。经总经理批准的超时工作，可予以发放超时工作薪资、超时工作薪资按公司规定执行。
（4）员工如属工作效率及员工个人原因没有按时完成上司交付的工作或本职
工作而导致超时工作的公司不予考虑薪水补偿。
8、计算办法
（1）标准工资
员工的制度工作日＝当月实际天数－酒店规定公休假日（法定假日另计），不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。
每月应发工资＝当月制度工作日X当月日工资数额（2）日工资计算
日工资数额＝当月工资总额／应出勤天数
9、发放办法
（1）标准工资
标准工资于每月的10日发放上一个月工资，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。（2）月奖金
月奖金于每月的20日由人力资源部及财务部核算后发放上一个月奖金。（3）发放形式
所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。
10、试用期薪资
（1）所有新入职的员工均需经过一至三个月的试用期。试用期员工只享受基本
工资、特殊津贴及全勤奖，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，经考核转正的员工，予以增加发放岗位工资，按照合同规定办理各种社会保险。
（2）员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月的试用期。试用期薪资
同上。
（3）员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于原薪资的，直接享受所调整的薪资。
11、假期薪资
（1）病假：员工每年享有7天全薪病假。超出7天部分的病假视为医疗期，享
受医疗期待遇，医疗期待遇如下表所示。
医疗期期间工资的含义仅指基本工资。（2）工伤假，按国家有关规定执行。
（3）其它有薪假。仅适用于签订劳动合同的正式员工。分娩假、计划生育假、护理假：按国家规定执行。年假、婚嫁、丧假：享受全薪工资。
（4）其它经酒店管理机构批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。
12、事假
事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。当月事假超过三天，将影响月奖金的分派数额。
13、代扣款项
（1）个人所得稅。根据有关规定执行。
（2）社会保险费。酒店为员工缴纳社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生
育等）。其中由个人缴纳的部分，由酒店代扣代缴。（3）其它符合政府明文规定的应代扣款项。
14、其他
（1）实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位
工资，但可享受月奖金。
15、附注
（1）本规定自发布之日起生效。
（2）本规定的解释权及修改权在酒店人力资源部。
