新鸿达工装管理制度及考核标准由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工装管理制度试题”。
长春市新鸿达工装管理制度及考核标准
1、工装分为：春秋工作服、夏季工作服、冬季工作服。
2、工作服分配：每位员工配发2套春秋工作服、2套夏季工作服、1套冬季工作服。
3、每位员工上班期间必须按规定统一着装，严禁不穿、混穿工装。
4、员工工牌及笑脸一律佩戴在左胸前，不得佩戴于腰际或以其它外衣遮盖，违者以未挂工牌处理。工牌如有丢失或损坏，应及时到市场部办理补领手续。
5、每位员工应爱护工装，保持整洁，不可随意更改，合理使用工装，妥善保管。防止丢失和损坏，严禁外界使用，保护公司形象。
6、工装的颜色、款式、质量由公司根据工种，、当前车间实际情况遵照本公司的要求进行定制的。定制的原则为：实用、美观、耐用，易保养，方便工作.7、领取工装时，领取使用的员工需签字确认，并标明具体件数。
8、为保障工装的完整及质量，防止公司财产流失，工装发放时收取工装使用费29元，（在当月工资中扣除工装质保服务费）
9、新员工入职时，凭入职申请表到行政部领取相应季节工装
10、员工辞职办理手续时应上交全部配发的工装（要求清晰干净），如人为损失或丢失，应全额赔偿。11、12、员工离职未上交工装或未到行政部办理手续的，不予结算工资。如有公司内部人员调动，按新岗位执行标准，原工装退回行政部，验收无误后，另发放新岗位工装.行政部
2010年10月
