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高级管理人员薪酬管理制度
2、经济安全。重点考核因决策失误、渎职造成重大经济损失、重大违纪违规问题。
3、法纪安全。重点考核贯彻执行国家法律法规情况，考核领导班子成员违法犯罪案
件、员工群体性犯罪案件。
4、企业形象安全。重点考核对企业形象造成严重负面影响的事件。
（四）年度综合评价：
主要评价高管的工作态度、工作能力以及员工满意度。
第十四条高管人员在工作中有重大失误、在所分管业务范围内发生重大安全事故及违法、违规行为，给公司造成损失的，根据造成损失的程度，相应扣减绩效薪酬直至不予发放。
第十五条高管人员在收到通知后如有异议，可在收到通知后一周内向薪酬与考核委员会提出申诉。
第五章附则
第十六条本制度由公司董事会薪酬与考核委员会负责解释。
第十七条本制度经公司董事会审议通过之日起生效。
深圳市特尔佳科技股份有限公司
2008年10月20日
