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大同市王府至尊酒店有限公司
人力资源制度修改部分草稿
1招聘
酒店坚持根据个人能力和表现聘用优秀员工。所有的招聘必须通过人力资源部进行。
应聘人员必须准确填写《职位申请表》。如发现应聘过程上虚构或隐瞒事实或有作弊情节的，将被取消申请资格；在录用后发现有前述情节，酒店可以解除劳动合同。
面试流程
部门每周一例会上报部门缺岗名单，人力资源部按各部门需求表及报名人员的意愿，对所应聘人员进行面试，并安排统一培训。岗前培训结束后，安排部门经理挑选人员，这样的好处是避免面试的时候人员流失，也减少了各部门负责人每天面试程序的重复工作。
面试签字流程：
员工由人力资源部、部门经理签字即可，主管及以上层级人员由部门总监、总经理签字。
2入职
（1）被录用人员在经培训考核合格后，按人力资源部通知的日期携带8张一寸照片、身份证原件（复印件）、毕业证原件（复印件），职业资格证原件（复印件）到人力资源部报到；
（2）新员工将会领取到工牌、工衣、更衣箱钥匙、宿舍等物品；（3）接受人力资源部岗前培训；
（4）当新员工接受完岗前培训，即向用人部门公布新员工电话，由部门向该员工发送短信，内容为：
***，你好欢迎你加入**部门，我是部门经理***，你的岗位是**，你的直接上级是***，他的联系电话是******，你将于明在*点，在*楼**处正式入岗，大家期待你的到来。
（5）新员工入职第一天第一个晨会，是全部门新人欢迎会，参加人员有部门经理、主管，人力资源部逐个部门进行跟进并参加。
（6）新同工第一天第一顿饭必须由部门主管亲自陪同，或由老师傅带领，不可以单独用餐。
（7）新员工入住第一天，由人力资源部跟进，至少有一条短信跟进，慰问并询问住宿是否舒适，还有什么需求。
3试用期
所有录用员工在首次签订劳动合同之日起，都须经过为期一个月至三个月的试用期。新员工在七天内离职，可以次日办理离职结算，无薪金待遇。在一个月之内离职，需提前七天向部门提出申请，工作交接后办理结算。一个月后离职的员工，需提前三十天向部门提出申请，工作交接后，于每月12日办理结算。
试用期计算在本酒店店龄之内。
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4晋升
酒店的宗旨是尽可能为员工提供更多的升职机会，员工的提升以其工作表现为主要依据。通常员工在试用期内不做升职的考虑。员工本人也可向部门提出申请，所有晋升均须部门和人力资源部协商，并经相关部门批准。
晋升后前三个月为试用期，试用期满后如工作表现达到公司要求者，则公司予以委任。
管理层转正制度
所有招聘或竞聘的管理人员，试用期必须达到三个月，三个月试用期结束后，参加笔试考核，上交述职报告，最后由总经办进行述职考核，方可正式成为酒店管理人员。
5辞退
员工受到最后警告处分期间若再次违反酒店规章制度，或有严重过失的，将被酒店作辞退处理，酒店将不给予任何补偿，并且保留向大同市旅游服务企业通报的权利。
6工资
员工工资根据公司各工种、等级制定，分试用期工资和正式聘用工资； 新入职或调职的员工需经过一到三个月试用期。试用期内领取其职级试用期工资；
员工试用期满时将由其部门主管对其做出一次全面评估，试用合格者可获调整工资；
取消薪金制度中工资+100元的制度，直接告之员工所得工资，例保安目前工资1700+100元，改制后直接对新老员工说明工资为1800元，所有岗位以此标准对内、外进行宣传；
7员工公休
公休：每周一天带薪休息日（倒班员工除外），除工作需要由部门经理审批可以两天（含）连休，所有人员休息必须当周完成，过期视为作废。
8年假
与酒店签订正式劳动合同的员工在酒店每连续服务满12个月，在第13个月可按照以下规定享受有薪年假：
店龄1年以下（含1年）：8天有薪假期/年 店龄2年以上（含2年）：9天有薪假期/年 店龄3年以上（含3年）：10天有薪假期/年
年假不能累计，如在规定时间内没有休完，即行作废。员工应至少提前两周通过人事变动表申请年假。如休假申请与酒店运营状况及人员需求产生矛盾，部门经理有权变更员工休假日期。年假申请应该根据部门的经营情况，在经营淡季申请。年假提前15天提出，经批准后生效。年度内受到警告处分者，取消享受本年度年假资格。年度内因无薪有薪假期二十天（含），取消本年年假。
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员工年假审批程序由部门经理/人力资源部审批即可。
主管及以上人员年假由部门经理/人力资源部/总监/总经理审批。
9法定节假日：酒店员工享受法定节假日春节一天（2014年1月1日起执行）；
10婚假
在公司工作一年以上的正式合同制员工，凭结婚证明书申请享受有薪婚假3天。申请婚假须提前一个月提出。
11产假
工作一年以上，享受产假97天，假满工作三个月后，第四、五、六个月每月除正常工资外，按600元发放补助，工龄正常计算；
12慰唁假
若正式员工的直系亲属(配偶、父母、子女)去世，公司将给予3天的有薪丧假。
13事假
员工有特殊情况需申请事假，必须遵守“事先请假”的原则。填好休假申请单，经批准后生效。事假在7天以内的由部门经理/人力资源部经理批准；7-30天以内须由部门经理/人力资源部/部门总监批准；30天以上由总经理批准。所有事假均是无薪的，不准以串班方式替代事假。事假提前一天请假。
14病假
等同事假。
15考勤规定
员工上下班必须依照班次按时刷卡，部门经理负责监督员工考勤情况，并于每月底将部门考勤记录送交人力资源部和财务部。
