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目的：为更好的贯彻执行《劳动法》，加强公司劳动管理，严格劳动纪律，保证公司各项工作的正常运行，特制定本办法。
范围：本公司所属全体员工。
责任：人力行政部
内容：
1．工作时间的规定：依国家规定，公司每日工作时间定为：上午9:00上班-11:30下班，下午：12:00上班-17:30下班
2．休假：依照国家规定，下列节日期间安排员工休假。（遇休息日顺延）
2.1．元旦（一月一日）一天；
2.2．春节（农历年三十到正月初六）七天；
2.3．清明节（公历四月五日前后）一天
2.4．五一节（公历五月一日到五月三日）三天
2.5．端午节（农历五月初五）一天
2.6．国庆节（十月一日到十月七日）七天；
2.7．法律、法规规定的其它休假日。
3．出勤管理：
3.1 公司内部人员每天上班和下班时必须到考勤点指纹打卡。
3.2 离开本市外出办公人员，应有相应领导签发的<出差证明>（附件1）；在本市外出办公人员，若赶不上签到时间，应有相应领导签发的<员工外出申请单>（附件2），所有证明应于本月工作结束后一日内送至人力行政部处。无出差证明或外出证明者，按旷工对待。
3.3.<出差证明>部门总监、副总经理及总经理签字批准。
<员工外出申请单>各部门总监以下的人员需部门总监签字批准。
3.4.<出差证明>和<员工外出申请单>审批后交人力行政部作为考勤的依据。
4．考勤管理
4.1．考勤统计以签到记录为准，所有人员考勤由人力行政部月底汇总后，统一整理《考勤汇总表》交财务部门计算当月工资。
4.2．员工上班原则上尽量提前10分钟到岗，以上班时间为界线，上班迟到10分钟以内者，计迟到1次。一月累计迟到3次以上者，上级领导有权对其进行警告。
4.3.员工下班无故不得早退。一月累计早退3次以上者，上级领导有权对其进行警告。
4.4.出勤记录不完整，又没有差、假审批资料及其他相关证明来证实其出勤者，均依旷工论。
4.5.员工旷工一天则扣其当月2个工作日的工资，旷工不满一天的扣其当月1个工作日的工资。连续旷工或一个月累计旷工三天以上（含三天）又无正当理由者，公司可以予以辞退处理。
4.6.每个员工一个月允许迟到3次，但迟到时间不超过10分钟。附则
5.1 本制度由人事行政部制定并解释。
5.2 本制度由总经理确认签字后生效。
附件1
出差证明
申请人
部门
职位
出差事由
出差时间
年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 小时
签字审批
部门总监签字
副总经理签字
总经理签字
审批说明
部门总监、副总经理、总经理签字批准，请审批后送人力行政部门作为考勤依据。
附件2
员工外出申请单
申请人
部门
职位
外出事宜
外出时间
年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 小时
签字审批
部门总监： 副总经理： 总经理：
审批说明
各部门总监以下的需部门总监签字批准，部门总监需总经理签字批准，请审批后送人力行政部门作为考勤依据。
