专卖店基础制度(即考勤制度)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“专卖店员工考勤制度”。
劳动考勤管理制度
第一条考勤对象
专卖店的全体员工必须按公司规定参与劳动考勤，并以考勤结果作为发放月工资的依据之一。
第二条时间规定
1、营业时间：夏令时9:00-22:30,冬令时9:00-22:00。
2、店长及副店长作息时间：
夏令时： 9:00-18:00，冬令时： 9:00-18:00，3、其他员工作息时间：
夏令时：早班9:00-15:00，晚班15:00-22:30
冬令时：早班9:00-15:00，晚班15:00-22:004、就餐时间：中餐11:30-12:30；晚餐17:30-18:30。分为两班就餐，每班（即每人）30分钟，超时部分按照迟到处理。（注：就餐事宜由店长安排。）
5、夏令时与冬令时的转换：每年4月21日由冬令时转换为夏令时；每年10月11日由夏令时转换为冬令时。
第三条具体办法
1、所有员工上下班及就餐如厕等外出必须签到和签退。（附：签到表）
2、交接班：交出班将交出数据与店长确认准确后方可离岗，接入班将接入数据与店长确认准确后方可上岗。
3、员工工作时间不准外出,确有急事可请临时假（限20分钟以内，超出20分钟按请假1天记；就餐期间包括就餐期间前后30分钟内的，不准请假）；请假次数，每月不得超过两次。
4、其他作息规定：
①、店长、副店长：每月带薪休息2天。
②、店助、领班：每月带薪休息2天。
③、导购：实行“作一休一”。
第四条奖罚基数
1、考勤办法与月薪挂钩，由店长进行月度考勤统计，月终进行奖罚处理，并留档保存。
2、根据作息时间安排，迟到、早退、擅自离岗1-10分钟，每分钟扣除1元（迟到、早退、擅自离岗即扣除20元，再加实际分钟数）；迟到、早退、擅自离岗超过10分钟的作旷工1天处理。
3、请假（20分钟以上）扣除2倍日薪。节假日（包括星期
六、星期天和法定节假日）扣除5倍日薪。
4、在上班时间内提出请假申请，而人未到岗的，按迟到（相关规定）处理。
5、旷工
旷工1天视其情节轻重按所在岗位日薪的2-5倍扣除（日薪＝基本工资÷30），连续旷工三天的予以除名。凡下列情况之一均以旷工论处：
①、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；
②、未请假或请假未获批准，不到单位上班的；
③、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；
④、被公安部门拘留的；
⑤、打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；
⑥、其他制度规定的相关内容。
第五条 假期
1、事假
①、员工遇事必须于工作日亲自办理书面请假手续，做到有事先请假。确因特殊情况不能事先请假的，可以电话、电报、书信、带口信等方式请假，上班后办补假手续，不然按照矿工处理。如需续假，需在假满前办理。②、员工请假由店长或上级主管审批。扣除2倍日薪，月累计超出2天者予以辞退。
2、病假
因病或非因公受伤，凭医院病休证明可以申请病假。无医院病休证明的扣除2倍日薪，月累计超出3天者予以辞退。病假期间不发工资。
3、代班
导购员如遇急事可申请代班，但必须经店长同意，代班每月每人最多不超过2班，未超过2个代班班次的不扣全勤。
4、婚假
员工结婚持结婚证明书，享受有薪婚假3天。可增假至7天，增假期间不发工资。超过7天者，予以辞退。
5、丧假
员工三代以内直系亲属死亡，享受有薪丧假3天。可增假至7天，增假期间不发工资。超过7天者，予以辞退。
6、特殊情况的，可另行规定。
第六条 离职规定
辞职：员工辞职必须向直接上级提交书面辞职信，公司在三十天内予以办理离职。自提交书面辞职信之日起，在收到公司《批准离职》的通知后，员工可以开始办理离职交接。
自提交书面辞职信之日起，未满三十天，公司又未给出办理结果，员工已自行离职的，扣除其全部薪资。自提交书面辞职信之日起，满三十天，公司又未给出办理结果，员工可以自行离职，公司将全额发放其薪资。
第七条 监督事项
1、各店长每天上班时要检查本店员工的在岗情况，及时掌握本部门员工的劳动纪律和人员去向，发现问题，及时处理并上报，同时帮助教育有关人员，端正其工作态度，在店内形成良好的工作作风。
2、店长要全面监督专卖店的劳动考勤情况，进行不定期检查、抽查，在执行中发现问题要及时予以解决，对错误的做法要及时纠正，对违规行为要按公司有关规定处理。不得有包庇袒护行为，否则视为工作失职，扣除20元/次，同时双倍承担下级当事员工的处罚。
第八条以上考勤制度实行民主监督，望大家共同遵守，倡导主人翁精神，树立良好的公司形象及品牌形象，为营造更好的工作氛围而努力。
第九条 本制度自颁发之日起实行，原制度同时废止。
二○一○年十一月一日颁
