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灌河国际港务2014文明环境
创建及管理办法
为加强公司文明创建和环境卫生工作，按《连云港港口集团 2014 年文明环境创建及管理工作意见》要求。明确工作责任，建立督查制度，提高管理水平，改善环境卫生状况，特制定如下办法：
工作领导小组：
组长：武宜友
副组长：葛成军
成员：王浩、茆士海、南春云、洪伟、鲁同路、张永士
领导小组设在综合管理部，主任：南春云
第一条基本要求
（一）个人基本准则
1.要有文明创建环境卫生人人有责的意识，对目视范围内的垃圾杂物不得熟视无睹，应积极主动清理打扫，自觉维护环境卫生。
2.不准随地吐痰、便溺。
3.不准从室内向外抛弃废物和污水。
4.不准乱堆、乱放、乱挂杂物和乱倒垃圾（烟蒂、瓜果皮核、纸屑、快餐盒及各种包装品等）。
5.爱护一切卫生设备、设施，不准随意移动和损坏，发现损坏，及时修复。
6.不准在禁烟场所吸烟。
7.不准在桌面、墙面等公共设施上乱涂乱写，不准用脏鞋、脏手弄污墙面。
8.不准穿奇装异服，以工服为准（配备工作服的人员必须穿工作服），并佩戴工作卡。男士要求：头发不过耳；不留胡须；不戴耳钉。女士要求：化淡妆；不留怪异发式。
9.自重自爱，不准出现污言秽语、打架斗殴等不文明行为。
10.发现外来人员有随地乱扔杂物、吸烟、吐痰、乱写乱画、损坏公共设施等不文明行为，及时制止。
12.尊重清扫工人的劳动成果，自觉维护环境卫生整洁。
（二）室内办公场所
1.办公区域内应保持安静严肃，不准喧哗、嬉闹、争吵、闲聊。
2.办公区域内应保持干净整洁，地面无垃圾、桌面无积灰、玻璃明亮。
3.室内物品定置管理，摆放整齐；办公桌上办公用具和办公文件不得随意摆放，在未使用时应放置整齐。涉及公司重要信息及长时间未处理的办公文件不得放在办公桌上，应及时进行整理并妥善保管处置。
4.办公室花木摆放完好，无枯枝败叶。
（三）室外工作场所
1.定期清理垃圾，保持室外环境整洁。
（1）无积尘、无蛛网、无痰迹，无烟蒂，墙面无剥脱。
（2）地面清洁，院落平整，排水畅通，无杂物、无杂草。
（3）无乱堆乱放、乱张贴，无卫生死角，无四害孳生地。
（4）垃圾实行桶装化、袋装化、密闭化管理，日产日清，无蝇无蛆。
2.卫生间设施完好，运转正常，专人清扫保洁，定期消杀，清洁卫生，无积便和尿垢，无蝇、无蛆、无臭。
3.宣传栏要定期整饰更新，保持整洁美观。
4.做好绿化和港内公共绿化维护保养工作。开展“见缝插绿”工程，充分利用生产、生活区边角地进行绿化，确保港区绿地保存率和绿化覆盖率达 到 相 关 要 求，逐年提升港内绿化质量。室外绿化美化，环境优美整齐，树木花草养护良好。保持责任区保持“六净、无破损”。
5.进出车辆管理规范、停放整齐、车容车貌整洁，设施设备完好，不准将车内垃圾清扫到停车场上。
6.现场操作人员仪表端庄，举止文明，服务规范，服装整齐，挂牌上岗，卫生良好。
7.工作区域地面、墙面无油迹，作业工具摆放整齐。
（四）员工宿舍区域
1.爱护公物，室内设施不准随便移动拆卸，不准私拉绳，不得于墙壁上随意张贴字画或钉物品。
2.保持室内卫生，日常用品摆放整齐。个人卫生良好，个人棉被、床铺起床后应叠放整齐；换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内，洗晒衣物需按指定位置晾晒。
3.严禁在宿舍楼赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。
4.严格遵守作息时间，保持环境安静和谐，宿舍严禁放高声喇叭，不准打麻将、打扑克、大声喧哗，影响他人休息。
第二条现场管理
1、创建文明堆场和文明工地。严格按照货垛堆码标准加强管 理，货垛成型美观，苫盖完整统一，堆场整洁合理。建设单位要根据相关要求，在港区建设工地设立围挡，硬化施工道路，做好进出施工车辆冲洗、渣土密闭化运输等管理，控制污染。
2、加强污染防控，确保各类防污设施正常运转。要采取切实可行的措施，加强污染源头管理，重点治理通道接口雨后车轮粘带污染和堆场扬尘污染。对已有的污染源，要结合技改项目进行治理，采取节能降耗的生产工艺，减少粉尘、烟尘、废气、废水、废渣、垃圾、噪声等污染物的排放。
3、严格执行环境影响评价、职业危害预评价和环保、职业卫生“三同时”制度，管理好现有的环保设施，保证环保设施正常运行。开展职业健康检查，强化职业健康教育和个人防护，预防和控制职业病；加强餐饮安全管理，杜绝食品安全事故发生。
第三条责任制度
文明创建环境卫生实行三级责任逐级落实制度。
（一）公司领导带头分片负责制并对各部门进行督促和指导。
（二）划区包干部门负责制。各部室的主要负责人为本部门包干
区环境卫生工作的直接负责人，负责落实上级相关工作意见，加强包干区环境卫生文明创建管理力度。包干责任人负责包干区现场的环境卫生落实工作，在做好自身环境卫生的基础上，就外包区域与保洁人员加强沟通，督促保洁人员做好外包区域的环境保洁工作，并及时提供考核保洁人员的依据。
（三）现场个人负责制。每名在工作岗位上的员工为本岗位区域的现场负责人，负责做好本岗位区域内的环境卫生文明创建工作，发现问题应积极主动地及时加以整改解决。
（四）卫生包干区的环境卫生工作总体要求：地面无废物、设施无损坏、现场有秩序、员工心情好。各部室要细化分解包干责任区，做到横向到边，纵向到底，不留死角，层层落实。
第四条保洁制度
后勤中心卫生保洁，由公司聘请保洁人员负责进行保洁作业。相关部门在督促保洁人员工作的同时，其它部门做好各自包干区、工作场所、室内办公区域的环境保洁工作，实行每月“一大扫”、每日“二小扫”的基本环境卫生打扫制度。
（一）每月初第一个周五，为“公司卫生大扫除日”。全公司范围内要进行重点性彻底卫生大扫除，以达到完全干净、整洁。
（二）每日上午上班前、下午下班前，全公司范围内要进行正常性一般卫生打扫除，以达到正常的干净、整洁。每日除“二小扫”外，只要环境卫生方面出现问题，各责任单位和责任人都要随时随地予以解决。
（三）重大节日、重大活动或其他特殊情况时，要进行全公司范围的突击性卫生大扫除，以适应重大节日、重大活动或其他特殊情况的要求。
第五条检查制度
（一）由综合部组织在公司范围内组织每月一次检查，定期通报检查情况。
（二）各部门、队、所应定期加强对工作场所、包干区进行检查，发现问题及时整改。
（三）每日上午上班前、下午下班前的“二小扫”，由各部门自行进行正常性卫生检查，综合部不定期抽查。
（四）重大节日、重大活动或特殊情况时的突击性卫生打扫除，由综合部统一布置检查。
第六条考评制度
（一）对违反文明创建环境卫生准则的个人，包括公司员工、兴港员工、外来人员视情节轻重处以罚款50-500元/次，并责令限期整改。
（二）对办公场所、工作场所、包干区达不到绿化、卫生要求，不履行工作职能的部门50-500元/次，并责令限期整改。
（三）年度公司将评选文明环境创建先进单位和先进个人，给予一定奖励。
