护士分层级管理制度.1.20由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“护士分层次管理制度”。
忻州市中心医院 护士分层级管理制度
1、护理部制定《护士分层级管理方案》，对护士实行分层管理，将护士分为N1、N2、N3、N4四个层级。
2、各层级护士应具备相应的资质及能力要求，并参加院科两级的分层级培训及考核。
3、护士根据个人条件向科室护士长提出层级申请，护士长、护理资质认定委员会对申请者进行资格审核、考核，对考核合格的N1、N2、N3、N4级护士医院确定其护士层级并授予护士层级证书。
4、临床护理单元应根据专科特点设岗定编，并确定各岗位护士层级要求，科室应根据患者病情、护理难度及技术要求等要素，对责任护士进行合理分工，分层管理，体现能级对应。
5、各级护理人员严格按照层级职责要求进行工作，下级护士不经授权不得单独从事上级护士的工作。
6、护理人员分级实行严格的晋级管理，在未达到规定级别、年限、能力及培训的情况下不得进行高一级岗位的申请。
7、如护理人员在本级别任职期限内出现年度考核不合格一次或发生较严重护理差错或纠纷时，延期晋级一年。
8、护士晋级应根据任职时间、学历及工作经历、专业技术职称、培训及考核结果、工作能力等因素综合考评。
9、医院每年对护士进行一次晋级审核，护理部下发《责任护士层级测评表》及院级考核结果，科室汇总个人院科两级考核结果，护士长将考核结果上报护理部，经护理资质审核委员会进行审核评定，批准后确定护士级别，达到相应资质及能力要求的护士给予晋级。
10、护理人员分级管理实施动态管理，出现下列情况之一者，该护士降一级使用。
（1）任职期限内出现2次年度考核不合格者。
（2）出现严重护理差错、事故，对医院造成严重经济损失及不良影响者。
11、护士的薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险较高、技术性强的岗位倾斜，并与层级护士考核相结合。
护理部
2016年1月
