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广州通阳电子科技有限公司文件 通阳穗发[2014]001号
考勤管理制度
1.目的：
1.1 规范考勤管理，保证西安研发部运营需要；
1.2 为考勤类相关流程、通知提供依据与指导，提高工作效率。
2.适用范围：适用于西安研发部经理职等（含）以下人员的考勤管理(每月报公司人事行政部复核，按时报财务计算工资）。
3.职责与权限：
3.1 西安研发行政人员：负责公司考勤管理工作；
3.2 财务部：根据人事部门提供的考勤数据进行相关薪资福利核算； 3.3 西安研发全体员工：负责考勤执行及所辖区域考勤管理工作。4.工作时间与班次：
4.1 公司规定上班时间，每天8小时制（实行单双周休息，每周组织一次活动，本次活动不参加的人可选择加班，否则视为矿工）上午 8：30---12：00 下午13：30—18：00
5.内容：
5.1假期及处理要求：
5.1.1 国家法定假：根据国家相关规定公司给予员工法定假。5.2 事假、病假：
5.2.1 事假：员工因个人事务处理需要请事假；
5.2.2 病假：员工因身体不适或生病不能继续从事相关工作而请假，凭镇（区）级以上
医院的证明，经相关权限人员审批后给予；因工受伤员工，需持镇级医院签章证明，考勤不受到影响，工伤事发当日至工伤康复上岗为止，视为工伤假。
5.3请/休假处理：
5.3.1 员工请假，需在请假的前一天下午上班2点之前提交《考勤/请假单》报批；请假、休假3天或3天以上的，需提前3天写《考勤/请假单》报批。5.3.2 请假、休假的审批权限
A.普通员工请假两天内的由西安研发部负责人批准后，交公司总部存档计算考勤，请假三天以上（含三天）的还需报总经理批准。
B.员工事假，必须严格履行请假手续，员工请假一律填写《考勤/请假单》，并按权限规定批准后方可离开岗位，否则按擅离职守旷工论。
C.突发特殊情况来不及事前请假者，应在当日上班前以电话向直属部门负责人请假批准。回到岗位后
发放（必须凭镇（区）级以上医院的证明和相关医院病历等材料，经相关权限人员审批后给予）。
5.4假期的计算与相关薪资核算：
5.4.1 员工应出勤天数＝当月实际天数-当月周日天数；
5.4.2 其他有薪假期须经审核/批后方可给予（计入审批生效日的当月考勤中）； 5.4.3 员工当月享有的假期不得超过当月实际天数，超过部分不予计算；工伤假/产假等假期期间遇公休假/法定假的，均不另加假期天数； 6.出勤：
6.1 公司出勤实行上下班刷卡（指纹）制度，（因指纹受损无法打卡的人员经单位人事部门确认后实行签到制度）；正常打卡时间：上午8:00-8:30、下午18:00以后，如遇请假半天等情况时，中午打卡纳入考勤。
6.2 上班中途请假员工在手续办完后须刷卡后方可离开工作场所，刷卡间隔时间由人事部门根据部门的运营需要设定并公布，在规定的刷卡间隔内连续刷卡二次视为刷卡违例，电脑只认定
分钟按旷工0.5天计算；迟到、早退时间60分钟按旷工1天计算；
B．当月：迟到10分钟以内4次≤迟到、早退＜6次按旷工0.5天计算；迟到、早退≥6按旷工1天计算；
C．旷工一天扣除当天全部工资和当月全勤奖，并扣除日工资的200%；当月累计旷工五次（含）以上或连续旷工三天（含）以上视为自动离职；
D． 迟到/早退月累计次数≥3次则扣除当月全部全勤奖（100元）。
7.1.4 其他：除迟到、早退、旷工以外的考勤异常现象，指因公而无法刷卡情况，如开会、培训、出差、调任、借调、集体活动等。7.2 出勤奖罚
7.2.1员工考勤纪律是公司员工考核的项目之一，人事部根据管理需要在不同类别的考核中确立不同的权重；
7.2.2公司鼓励员工遵守考勤制度并按公司要求正常出勤，根据不同职位设立了不同标准的全勤奖，有以下几种情况的，给予扣除其当月全额全勤奖： A．旷工行为； B．当月请事假； C．当月病假超过3天；
D．当月迟到/早退累计每满3次或当月迟到/早退累计时间30分钟及以上。注：中途入职/离职员工全勤奖的发放按实际出勤天数进行折算。7.3 考勤作弊处理
7.3.1 公司提倡诚实的品质，对考勤作弊的行为根据不同情节实行不同的行政处罚； 7.3.2 以下行为被视为考勤作弊，公司任何员工均有权制止或向人事部门及公司其他相关部门举报，部门接到员工举报后需及时调查处理：
A． 未到下班时间擅自离开工作场所； B． 提前离开工作场所等候打卡； C． 打卡后不上班或溜岗；
D． 谎报或编造理由进行调班、调休、加班、签卡的行为；
E． 其他考勤作弊行为，人事部将根据作弊情节、影响作出相应处罚。
8.出差与借调人员考勤管理：
8.1 出差：员工因工作需要出差的统一以外出跟进单签卡单申请签卡处理； 9.考勤数据管理：
9.1人事部门负责员工的考勤数据管理，各部门查阅员工考勤资料需经单位人事负责人同意后方可查阅（人事部周期性公布的数据不在此列）；
9.2 人事部门应及时公布员工的考勤异常数据，以便于员工查阅及部门管理； 9.3 人事部门应及时维护和更新考勤数据，出现系统故障造成的数据异常应及时向员工通报；
9.4 人事部门需凭经审核/审批后的有效单据进行考勤数据维护，并将原始单据保存三个月以上以备查核； 9.5考勤报表管理：
9.5.1各单位人事部在每月初在人事系统中打印员工考勤汇总表，由部门负责人/负责人交员工签名确认，确认无误后经人事负责人审核，店长审批后系统提交（人事系统考勤模组领取工资名单模块中增加名单，人事负责人锁定即可）考勤资料；
9.6.2员工应及时核对考勤类报表，存在疑问的应及时向所在单位人事部反馈，员工签名确认或未及时核对考勤而造成的错误的，由员工本人承担责任；
10． 附则：
10.1 本制度系公司考勤管理的纲领性文件，其他考勤类相关流程/规范/通知的制定应以此作为依据，并作为本制度的有效补充，凡与制度相冲突的部分均以本制度为准；
10.2 本制度未尽事宜由行政部负责解释与修订； 10.3 本制度自即日起执行。
广州通阳电子科技有限公司
西安研发部 二〇一五年三月十三日
