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公司销售人员制度暂行办法
1.报到手续
经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠彩色照片两张，身份证及学历证书原（复印）件，到公司人事部报到办理就职手续。
2.培训：
新的客户代表入职前培训一天，培训结束考核合格后办理试用手续。培训期间无薪水。
3.试用：
新进员工试用期一个月到三个月，若销售业绩达到公司要求的任务量，则次月转为正式员工，享受五险及分级提成待遇，客户代表试用期最长不得超过三个月。如果员工在试用期内完不成公司要求的任务量，被证明不符合录用条件的，则公司可以在试用期内终止聘用或转为兼职员工。
4.转正
转正后客户代表投五项保险，提成按公司有关规定．
5.离职
员工离职分为“辞职、自动离职、解雇、开除、”四等。
辞职：试用期之内，员工辞职需提前三天递交辞职报告；试用期过之后，员工辞职需提前一个月通知公司
离开公司前办妥移交手续之后，次月结算薪水
自动离职：凡无故擅自矿工三天以上者，均作自动离职论，不予结算薪水。解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，次月结算薪水。
开除：员工因触犯法律，严重违反公司规章制度或犯严重过失者，即予开除，次月结算薪水。
6、奖惩条例
公司将根据员工工作业绩及表现于每月末进行一次业绩评估，并在经济上给予奖励，办法如下：
完成任务者，公司给予补助：交通费50元，电话费50元。
特殊奖励：每月领导根据业绩的完成情况，对于业绩突出这给予特殊奖励
7、考勤制度
公司统一实行每周五天半天工作制
１.公司作息时间：
周一至周五
上午：8：30——12：00
下午：13：00——17：00
周六上午：上午：9 ：00——11：30
离开工作岗位必须经过经理同意，并去行政部填写外出单，否则根据情节按旷工或早退处理
2.如遇特殊情况不能按时到岗，必须提前一天通知经理，以便安排工作，否则按照旷工处理。
3.未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论，员工旷工不发任何工资。无故连续旷工3日者，予以解雇。
8、薪筹制度
1、客户代表实行责任底薪制。试用期内，第一个月达到业绩1500，底薪为800元整，提成另计。若第一个月完不成任务，累计两个月达到3000，或三个月达到4500，则次月转正并投五险；试用期内超出任务量部分有提成，具体为5万以内业绩佣金为10%，5万以外业绩佣金为20%，超出公司报价部分按50%提成。
2、客户代表入职后责任底薪为1000元整,业绩佣金为5万以内业绩佣金为10%，5万以外业绩佣金为20%，超出公司报价部分按50%提成。
3、兼职客户代表无底薪，提成为15%，超出公司报价部分按50%提成。
4、据销售情况以及公司各方面原因，每月月底制订下月销售任务，每月月底统计本月销售情况，每月20号发放工资
5、客户代表之间严禁互换业绩，如被发现双方均按零业绩处理。
6、根据公司具体经营状况，对完成任务的客户代表进行奖励。
7、入职一星期内离职，无薪水。
