物业公司员工入职及转正管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司员工入职管理制度”。
物业公司员工入职及转正管理制度
第一条 受雇条件
本公司将根据各管理处上报《人员需求申请表》的实际需要,经行政人事部审核及公司领导批准以后,凡有志于为本公司服务的人员,在所在部门按《员工招聘流程图》考核合格后,身体健康,无不良记录的择优录用。
凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用:
1、政府规定不得雇佣者(未满18岁的男女青年);
2、经本公司认可的医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者;
3、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;
4、经查学历、工作履历和身体状况不实者;
5、认定不适合担任本岗位工作者。
第二条 体格检查
受雇员工必须到县/市级以上医院或防疫站进行体检,体检合格后方可正式到职。以后本公司将根据实际需要安排员工复检,如发现患有传染病者,本公司有权劝其停职治疗,严重者将被终止合约。
第三条 入职程序
员工入职
1、应聘人员的《求职申请登记表》由总经理签署意见后,行政人事部负责通知员工报到。
2、通知新员工报到时应提交:毕业证书、学位证书、职称证书、健康证、派出所政审证明身份证原件及复印件,近三个月内正面半身1寸彩照3张,特殊情况另外说明。
3、提交填写好的担保书(附担保人身份证复印件),并偕同担保人本人亲自到公司行政人事部办理入职手续。
4、员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误,其内容(如地址、电话、婚姻状况、教育程度等)若有更改,应立即通知行政人事部。
5、员工提供的个人资料,若一经发现属虚报或伪造,公司有权立即将其辞退。
6、公司行政人事部在验证新入职员工的各项证件无误后,行政人事部为新员工办理入职手续,并建立人事档案。
7、向新员工发放《员工手册》,使其具备在公司工作的基本知识。
8、向新员工介绍管理层。
9、填写《报道书》,并带其到任职部门向该部门的负责人报到。介绍给部门经理。部门安排入职引导
1、由其所在部门直接负责人确认其岗位,部门经理根据总经理签署确认的职位为其安排工作。
2、安排参观部门,并介绍部门人员及其他部门相关人员。
3、由直接领导向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
4、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
第四条入职培训
1、由行政人事部定期组织新员工培训,培训内容参见本手册第十章第八条执行。
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
第五条试用期及转正
1、新入职员工必须经过由所在部门组织的为期三天的在岗试工,考核合格方可进行试用,试工三天不发工资。
2、试用期为一个月,若员工所在部门主管(部门经理)认为有必要时,可将试用期酌情延长(但延长期一般不超过3个月);工作表现出色的,经所在部门主管审批,总经理批准可提前予以转正。
3、员工在试用期内若不称职或触犯公司有关规定,公司有权随时将其辞退。
4、试用期满后,员工经所在部门考核,确认其能胜任岗位工作的,由本人填写《员工转正审批表》,由公司相关部门对其进行考核,考核通过的,经公司各级领导审批,总经理核准后,员工将转为正式聘用工,并由行政人事部填写《转正通知》,其工资相应调整;考核不通过的,延长试用期一个月,期满后进行第二次考核,考核通过的,经公司各级领导审批,总经理核准后,员工将转为正式聘用工,并由行政人事部填写《转正通知》,其工资相应调整,仍不通过的,公司将对其做辞退处理。
附:员工招聘流程图
