改公司人事管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司人事管理制度”。
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《管理制度》
欢迎加入台州市宏震电子设备有限公司的大家庭中来。本制度是依据国家有关法律、法规，再结合公司的实际情况而制定，旨在帮助你了解公司的概况及工作环境中各项条件和要求、从而使你对公司的方针政策和全体员工必须遵守的各项规章制度有所了解，使每一位员工有章可循，使你尽快融入到公司这个大家庭中来。
本制度由行政办公室各位领导编制、审议、总经理批准颁布实施
本制度为公司内部资料，任何个人不得涂改及损坏本制度！
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内部资料
第一章聘用规定
1.基本政策
①公司员工在被聘用及晋升方面享有平等的机会；
②职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
②工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续
①应聘者通过公司笔试、面试、背景审查、并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
②新入职员工必须填写《公司员工登记表》一份并准备彩色一寸照片2张；
③部门负责人在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
④生产组长对入职员工进行详细的讲解、让新员工在短时间内按公司的作业指导书进行操作，并在试用期内监督新员工严格按照作业指导书进行操作。
3.试用期
①新员工被录用后，一律实行试用期，试用期根据岗位不同，试用时间按3——15天不等、试用期间、公司将对新员工的表现及工作的适应程度进行考核。(注；前3天试用不合格、公司一律不给结算工资)
②试用期间工资前三天按7元/小时(若新员工对本岗位工作很熟练工资按7-8元/小时)、三天后按计件或计时（计时按数量/品质/劳动纪律/卫生/物料浪费等进行考评分别按7-9元/小时不等结算）
③试用期满后，考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司《薪酬管理制度》执行。
4.聘用的终止
①试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动关系，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。② 在公司里未做满半年辞职的员工，公司要扣除三天试用期工资。
③若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动关系。
5.离职手续
①凡离职者，必须先填写离职申请书。
②员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
③ 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；若没有损失、工资全部压到年底扣500元、其余工资全部发放。
第二章工作行为规范
1.行为准则
①尽忠职守，服从组织，保守业务秘密；
②爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
③遵守公司一切规章制度及工作守则；
④保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；
2.工作态度
①员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
②热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
③员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
④对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
⑤待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
3.劳动纪律
① 所有员工必须按时上下班，并打考勤卡
② 到上班时间必须到达工作岗位(提前在15分钟以内)
④ 未到下班时间，不准出去吃饭，或出去买零食吃。
⑤ 上班时间应专心工作，坚守岗位，不妨碍他人工作，不干与工作无关的事，讲究工作效率。
⑥ 在工作场所不得窜岗、离岗、睡觉、吵闹、聊天、听歌、玩手机、上网、吃东西等。
⑦ 无论是办公室、车间或仓库在下班离岗之前一定要关闭机器，并把机器、桌面、地面等擦拭或打扫干净、然后关好门窗、随后部门负责人要全部检查一遍。
⑧ 员工必须服从直属上级分配、调动和派遣
4.奖励与惩罚.严格按照公司“奖罚考核制度”执行.（1）目的：
是为了严明纪律、奖罚分明、提高员工的工作积极性，提高员工的工作效率和经济效率。对员工的奖罚实行精神鼓励和思想教育为主、经济处罚为辅的原则。特制定本制度！
（2）奖励的办法：
公司应给予通报表扬
对品德端正，工作努力；维护公司利益、为公司争取荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；一贯忠于
职守、积极负责、有其他功绩，成为其他员工的楷模。
公司给予奖金奖励：
对思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；保质标量完成计划指标，经济效誉良好；向公司提出合理化建议，被公司采纳；节约资金，节俭费用，事迹突出；领导有方，带领员工保质保量按时完成任务；发现公司有重大质量问题。并即时上报，给公司挽回经济损失。
（3）处罚条例：视情节轻重分别给予以下处罚：
1)上班时间迟到或早退三分钟以内第一次口头警告一次，二次以上处罚5元/次。迟到或早退三分钟以上30分钟以内处罚10元/次。迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处罚，从工资里扣出75元/次。
2)在工作时间未经批准不来上班者，公司将按旷工处理，旷工按基本工资三倍进行处罚，（最低基本工资按50元/天计算）旷工处罚150元/天；连续旷工3个工作日，或一个月内累计旷工5个工作日，公司将按照自动离职处理。
3)在生产过程中，被管理人员查到偷工减料（如：功能漏测等）、不按公司规定标准操作，初次警告，一次以上处罚5元/次，多次查到偷工减料（如：功能漏测等）、不按公司规定标准操作，处罚并调离本岗位，对公司产品质量影响重大的员工，公司按照劳动法从该员工工资里扣除本月工资的10%-20%并做开除处理。
4)在公司里不按公司规定堆放周转筐/周转箱，初次提醒、二次警告、三次以上按5元/次处罚，多次不
按标准堆放，按开除处。
5)上班时间不穿工作服、不戴工作证或不按标准佩戴工作证、第一次口头警告；一次以上按5元/次
6）未经允许不得挪用他人工具，发现处罚10元/次
7）车间生产人员上班时间，未经批准、擅自外出，处罚50元/次
8）上班时间不专心工作，不坚守岗位，妨碍他人工作，干与工作无关的的事，第一次口头警告，一次以上
按10元/次处罚，多次处罚不改，辞退该员工。
9）上班时间消极怠工，第一次口头警告；一次以上处罚20元/次，在一个月内连续多次消极怠工，公司将
处罚50元、按照开除处理，并通告批评在生产时，出现工艺不良品，由本人在下班前10-15分钟到上一道工序去拿回来返工，特殊情况（如:公司急发货）由组长组织返工。多次沟通拒绝返工者、本批产品按5元/台处罚，11）员工上下班时间必须亲自打卡，请人代打卡被发现处罚10元/次、帮忙打卡的员工处罚10元/次，管理
人员加倍处罚。
12）在上班时间串岗、离岗10分钟以上，打瞌睡、吵闹、聊天、吃东西玩手机，上网看电视、听音乐（包括
听耳机）等，第一次口头警告，一次以上按10元/次处罚；多次处罚未改者，调离本岗位，严重者辞退
该员工。
13在公司里未经允许，擅自动用其他岗位设备，初次口头警告（在设备不坏的情况下），一次以后按10
元/次处罚；损坏设备由此人支付全部维修费用及托运费用。
14)办公室、生产车间、仓库在下班后，不关设备，不打扫卫生、不关好窗户、不关灯初次口头警告、一次
以上处罚10元/次
15)在合理情况下员工不服从直属上级管理（分配、调动或派遣）初次警告并处罚20元并通告批评、二次
以上处罚50元并通告批评、两次以上处罚50元并通告开除本厂
16）在生产过程中员工不按公司规定标准进行操作，初次口头警告；一次以上按5元/次处罚；多次不按标
准操作调离本岗位。
17）在生产过程中元件掉在地上，发现初次口头提醒；一次以上处罚5元/次并口头警告。生产组长加倍处
罚。多次处罚不改者，调离本岗位，情节严重者公司将辞退该员工。
18）在生产过程中该组出现批量问题，员工必须全部返工，公司不再支付返工费用，生产组长处罚50元/
次。
19）在生产车间、仓库吸烟，处罚50元/次并在公司里通告批评
20）在公司里撕毁通告、处罚20元/次
21）在生产过程中，若出现分配不均匀或其它问题时，在组长处理不合理情况下，由本人亲自去找上级负责
人进行处理，若叫其他人（亲人，朋友、老乡）一起在生产车间争吵，公司将对带头闹事者处罚50元，对公司影响大的按开除处理。对其他人一起争吵人员处罚20元/人。
22)生产组长，对所管理的本组人员必须公平对待，若发现有意偏向某个员工，处罚50元/次。若帮某个员
工做事，让该员工给他任何好处，被发现处罚100元并做开除处理。
23）在生产过程中元件或产品掉在地上，生产负责人员或组长提醒，不捡回来者，处罚20元/次，多次掉产
品或元件不捡回者公司将直接辞退该员工。
24)在生产过程中故意损坏公司设备或产品，照原价赔偿，情节严重者按照价赔偿外将按通告开除处理并处
罚金200元
25）侮辱、威胁同事或上级者，初次公司将处罚50元并通告批评；二次公司将处罚100元并通告开除
26）在公司内部打架，闹事者，处罚200元/次。情节严重者，由故意带头闹事方支付所有费用，公司根据情况是否承担费用。情节特别严重者，公司将直接交给司法部门处理，27）投机取巧，隐瞒蒙骗，谋取非份利益视情节轻重处罚工资的10%-20%并按开除处罚
28）被查出偷窃同事或公司财物者，必须照价赔偿，公司将处罚200元并通报开除处理。
29）组织、煽动怠工、罢工或采取不正当手段要挟领导领导者，扰乱公司正常秩序，公司将按通报开除处理
并处罚金200元/人
30）被公司查出利用职权对员工打击报复或包庇员工违反公司规章制度者，公司将按通报开除并处罚金200
元
员工有上述行为，情节严重，触犯刑法者公司将按开除处理并提交司法部门依法处理
5.沟通与投诉
①提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。
②接待制度：
☆各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；
☆人力资源部负责人随时接待员工；
☆每月 28日为总经理接待日
第三章考勤制度
1.工作时间：
① 公司员工实行28天工作制，每月可享受2天休息；一般在每月3号和17号，生产各计件部门可以根据生产
任务需要对工作时间进行适当的调整：在月初和月中为各休息1天
② 公司全体人员上班时间规定为：
夏季从5月开始： 上午：07:00——11:00下午：13:00——17:00
加班：18:00——21:00
冬季从10开始：上午：07:30——11:30下午：13:00——17:00
加班：18:00——21:00
3考勤办法
①公司员工一律实行上下班打卡制。
②打卡必须本人亲自执行，不得代打。在规定天时间内未签打卡者，视为迟到、早退；超过30分钟，视为旷工。迟到、早退、旷工者分别按公司制度予以处罚。
③ 忘记签卡者，必须在两天时间内找本组负责人签字，超过两天未签卡者一律不允许签卡，一个月内三次以上签卡者超过一次扣全勤奖10元。未签卡一次扣全勤奖30元。二次以上没有全勤奖；未签卡者计时不结算工资。
4请假程序和办法
①员工请假，必须填写请假申请单，经组长审批后提交车间主任。如假期超过三天的，需生产部经理批准，方可准假。
②病事假：
☆ 员工因病请假，需出示区、县、乡、医院证明（村级医院证明允许请假两天以内）。无医院证明，公司按旷工处理。
☆ 员工有事请假、如有特殊情况或本岗位有人顶替、可批准，无特殊情况不准请人带请假。
☆ 长假时间根据当事人实际、在生产任务允许的前提下，可做适当的调整
第4章薪酬管理制度公司将根据员工的实际情况实行计件/计时或岗位补贴结算工资.2工资的发放:
① 押一个月工资.② 工资正常按每月2日—10日发现金或打在银行卡上.③ 请事假10天以上不发工资,等下个月一起发.④ 批准辞职的员工工资在下个月2——10号发工资时全部结算清.员工奖金和工龄工资（工作满24个月600元/人/2年，每增加1年，工龄工资增加600元/人/年）4 员工做到公司放假，报销回家车费，公司通知年初上班就到公司上班的员工，公司报销返厂车费，全勤奖：
无迟到、早退、请假、旷工者有全勤奖50元/月，迟到或早退一次，请假一次（4.小时以内）扣全勤奖30元。二次以上请假、迟到或早退，没有全勤奖
本制度从2012年4月1日 正式执行。公司员工不得违反本制度！
201___年____月_____日
