04违纪职工处分制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司职工违纪处分规定”。
违纪职工处分管理制度
1、目的为了维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率，依据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于烟台西蒙西塑料包装品有限公司全体职工。
3、职责
公司各部门依据本制度对违纪职工进行处分，或依据本制度对违纪职工提出处分建议，报公司领导批准后实施。企管中心负责监督检查。
4、工作要求
4.1 处分的类别
对违纪职工的处分共分六类：书面警告、记过、记大过、降级降职、留用察看、解除劳动合同。
4.2 警告
4.2．1 凡出现下列行为之一的职工，由部门给予书面警告处分，并处以100元的罚款。
（1）一年内迟到和（或）早退两次及以下的。
（2）工作时间聚众聊天的，工作场所打闹、嘻笑、大声喧哗的（3）工作时间串岗或无正当理由脱岗十分钟之上的。
（4）工作时间内不按规定穿戴劳动保护用品、用具，不佩带员工牌的。
（5）倒班作业职工，不进行工作交接或交接不彻底但未造成不良后果的。
（6）在非指定地点吸烟或乱扔烟头，不听劝阻的。
（7）故意损坏、破坏、浪费公司财物，造成的损失在200元以下的。
（8）散布流言、谣言，影响职工团结查证属实的。
（9）劳动态度差，有不利于工作开展的言行，查证属实的。
（10）无故不参加公司组织的各种培训、会议、活动的，或在培训、会议、活动中替人签到或找别人代替自己签到的。
4．3 记过
凡出现下列行为之一的职工，由公司给予记过处分，并受以200元的罚款。
（1）一年内迟到和（或）早退两次以上四次以下的（2）一年内旷工达两个工作日以下的。
（3）故意损坏、破坏、浪费公司财物，造成的损失在200元以上500元以下的。
（4）违章操作，造成直接经济损失2000元以下的。
（5）工作责任心不强，造成公司直接经济损失1000元以下的。
4．4 记大过
凡出现下列行为之一的职工，由公司给予记大过处分，并受以400元的罚款。
（1）一年内迟到和（或）早退四次的。
（2）一年内累计旷工达两个工作日以上四个工作日以下的。
（3）故意损坏、破坏、浪费公司财物，造成的损失在500元以上2000元以下的的。
（4）违章操作，造成直接经济损失2000元以上20000元以下的。
（5）工作责任心不强，造成公司直接经济损失1000元以上5000元以下的。
（6）工作时间打游戏、娱乐、阅览与工作无关的书籍、上与工作无关的网站的。
（7）未经批准，私自带外来人员参观公司生产区、实验室、试验线且未造成泄密等严重后果的。
4．5 降级降职
凡出现下列情况之一的职工，公司将给予其降级降职一级的处分，期限为半年。后果特别严重的，给予撤职处分。
（1）半年考核中，考核为不称职的。
（2）负责的岗位（部门）发生安全事故，造成人身死亡的。
（3）岗位（部门）负责人违章指挥，造成安全事故、财产损失的。
（4）负责的岗位（部门）工作失误影响公司发货，导致恶劣影响的。
（5）岗位（部门）负责人大局意识不强，配合意识较差，工作推诿，但尚未造成严重后果的。
（6）对于岗位（部门）出现的违章违纪、质量事故、安全事故等不良现象或意外故意隐瞒、包庇、不上报、不处理的。
（7）工作责任心不强，造成公司直接经济损失5000元以上50000元以下的。
4．6 留用察看
凡出现下列行为之一的职工，给予留用察看处分，期限为一到三个月。留用察看期间，发烟台市最低工资。
（1）不服从上司管理，态度恶劣，公然顶撞的。
（2）工作时间睡觉的。
（3）宿舍、厂区内打架、斗殴、赌博的。
（4）故意损坏、破坏、浪费公司财物，造成的损失2000元以上5000元以下的。
（5）违章操作，造成直接经济损失20000元以下的。
（6）因个人工作失误造成他人人身较大伤害的（住院费超过1万元不足2万元）。
（7）工作责任心不强，造成公司直接经济损失5万元以上8万元以下的。
（8）对外生产经营活动中，利用职务之便，索取或收受他人财物的，谋取个人不当利益1000元以下的。
4.7 解除劳动合同
下列情况之一为严重违反公司规章制度的行为。对于严重违纪职工，公司给予违纪解除劳动合同处分，公司保留进一步追究其法律责任的权利。
（1）顶撞上司，不服从公司工作安排的。
（2）一年内迟到和（或）早退五次及以上的。
（3）一年内旷工四个工作日以上的。
（4）一年内发现两次睡岗的。
（5）留用察看期间又有违纪行为的。
（6）工作中故意弄虚作假，包括：瞒报质量事故或质量意外、作假记录、篡改数据、通过虚假手段多谋取不正当利益等的作假行为。
（7）利用公司条件从事个人活动，谋取个人利益。
（8）业余时间从事第二职业严重影响本职工作的，或经公司提出，拒不改正。
（9）偷窃、侵占同事或公司财物的。
（10）被依法追究刑事责任的，或受行政拘留、劳动教养处分的。
（11）泄漏或故意泄漏公司秘密的。
（12）私自转让公司专利、专有技术、技术资料等知识产权的。
（13）因工作失误造成他人身伤害（住院费超过2万）、死亡的。
（14）因工作失误造成公司直接经济损失超过20000元的。
（15）因工作失误给公司造成恶劣影响或严重后果的。
（16）工作责任心不强，造成公司直接经济损失8万元以上的。
（17）故意损坏、破坏、浪费公司财物，造成损失在5000元以上的。
（18）工作严重失职，营私舞弊，造成经济损失超过2000元的。
（19）组织、策划、煽动职工采取怠工、罢工等消极行为的。
（20）对外生产经营活动中，利用职务之便，索取或收受他人财物的，谋取个人不当利益1000元以上，但尚不足以受到法律制裁的。
4.8 处分程序
职工违纪后，由部门按照本制度，提出处分意见，并报公司工会。经公司工会同意，总经理批准后，由企管中心起草正式的处分决定，送达本人。除警告处分，只发往职工所在部门外，其它的处分决定发往公司领导及各部门。
4.9 附加处罚
职工的违纪行为如给公司造成经济损失，除给予上述处分外，附带给予相应的经济处罚，并责令其赔偿经济损失，保留进一步追究其法律责任的权力。
对违纪职工的经济处罚、经济赔偿从职工月收入中扣除；对于解除劳动合同的职工，职工离公司前需一次性付清；对于被公司起诉的职工，根据法院的裁决执行。
5、附则
本制度由企管中心负责解释和各部门自下发之日起执行。
