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第五章 会议管理
第十九条 公司会议主要由办公会议、业务会议、股东会议或董事会议组成。
第二十条 每月初和每月中旬为公司例会中的最高级会议，就一定时期工作事项做出研究和决策。会议由集团总经理主持，参加人为公司总经理、副总经理、各部门经理等领导班子成员。（可根据实际情况召开一至两次）
第二十一条 公司不定期召开专题会议。
第二十二条 公司每周五下午为办公例会日，是为贯彻落实做出的决议、决定召开的会议。会议由总经理主持，参加人员为各部门负责人及有关人员。
第二十三条 公司各部门每周或每天早上开早会，针对前一周或前一天工作进行总结及分析。
第二十四条 公司办公例会由公司行政人事部组织。行政人事部应于会前一天将会议的主要内容书面通知参会的全体人员，并在会后24小时之内整理、发布《会议纪要》。
1．会议纪要的形成与签发：
①公司办公例会会议纪要、决议，由行政人事部整理成文。
②行政人事部根据会议内容的需要在限定时间内完成纪要和决议的整理工作。
③会议纪要和决议形成后，参会的公司领导班子成员签字确认。
第二十五条 会议纪律
1．与会人员不得迟到、早退或缺席。特殊情况不能按时到会，应提前向会议召集人请假。
2．与会人员不得中途退席，特殊情况经主持人同意方可离开。
3．与会人员在会议期间，不得大声喧哗，不得来回走动。
4．迟到、中途离席者应轻声入、出座位，尽量不干扰会议进行。
5．与会人员应坐姿端正，禁止吸烟，禁止交头接耳开小会。
6．会议期间与会人员要认真听取会议内容并做好记录，要关闭手机（或将手机处于振动状态）；会议期间不会客。
7．与会人员应保持会场整洁，不准随地吐痰，扔纸屑，会议结束后将座椅整理好。最后离开会场者负责关灯、锁门。
8．与会人员不可无故打断他人的发言，不可对发言者吹毛求疵。
第五十二条 考勤制度
1．企业员工一律实行上、下班打卡登记方式。凡企业员工上下班均需亲自打卡，任何人不许代理他人或让他人代理打卡，违反此规定者均按打卡管理规定执行。行政人事部凭信息打卡作为考勤的基本依据。
2．所有员工须到公司打卡报到后，方能外出办理业务。特殊情况不能打卡时，必须由部门经理签字许可后，及时提交行政人事部。否则，按迟到或旷工处理。
3．员工正常工作时间为上午8时至11：30分，下午12：30分至17：00。因季节变化如需调整工作时间时，由行政人事部另行通知。
4．工作时间开始十分钟以后到岗者，计为迟到。提前十分钟下班者按早退处理。无故提前十分钟（含十分钟）以上下班者按旷工处理。
5．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发当月KPI考核工资。
6．员工旷工一日者，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以辞退，不发工资。
第五十三条 休假的规定
1．在正常情况下，员工每周休息二天（特殊情况除外）。
2．婚假：员工本人结婚凭结婚证可休婚假七天。
3．丧假：员工的直系亲属死亡时，经批准可休假三天。
4．产假：正常产假可休假三十天，特殊情况报请行政人事部另行批复。
5．其它法定假日公司将根据国家规定执行。
第五十四条 请假规定
1．员工外出办事或请假应提前填写请假条，由部门经理签字后，交行政人事部备案。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门主管报告，并于当日由部门主管或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。
2．员工请假一天，由部门经理批准。
员工请假二天以内（含二天）由部门经理签字同意后，报行政人事部批准。
员工请假三天以上，报总经理批准。
3．请假批准后，请假存根由部门主管自行保留，请假单一律送行政人事部保存。部门经理级以上人员请假一律由总经理批准，并将请假单报行政人事部备案。
4．除例行假日及国家规定的法定假日、婚假、丧假、产假外，其余一律按实际出勤计发工资。
第八章 车辆管理
第三十七条 公司所有车辆均由行政人事部负责监管。服务各部门的车辆均由部门经理调派并负责日常管理。因工作需要时，行政人事部有权调动公司一切车辆。
第三十八条 员工未按规定出车或私事用车，出现一切后果，责任自负。并予以警告或解聘。第三十九条 车辆在下班后或节假日应按要求入库，并停放指定地点。
第四十条 司机必须对车辆经常保养，保持车辆卫生和良好状况。如需维修，由行政人事部审核后，报总经理批准。
第十章 行为规范管理
第四十九条 员工行为规范
1．员工在公司内一律穿工作服（办公室人员及试用期员工除外）。
2．员工上班必须佩带工作卡。
3．保持办公环境整洁。员工每天应提前5分钟到岗，并做好清洁
和整理工作。每天抽出时间整理办公桌和抽屉，保持办公环境的舒适和整洁。
4．工作环境有序。在办公区内，禁止大声喧哗，在工作时间内严禁串岗，严禁谈论与工作无关的事宜，禁止上网聊天、玩游戏，严禁浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸。工作期间不准化妆、吃零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、烟头等。
5．中午禁止饮酒。如因工作需要应提前请示主管副总经理批准。
6．严禁员工在工作时间打私人电话或接听电话时以聊天寒暄方式影响工作及影响信息的畅通。
第十四章 奖惩制度
第六十二条 本公司员工的奖励分为下列四种：
1．嘉奖：每次加发当月三天基本工资，同当月工资一并发放。
2．记功：每次加发当月十天基本工资，同当月工资一并发放。
3．记大功：每次加发一个月基本工资，同当月工资一并发入。
4．奖金：一次性给予一定数额的奖金。
第六十三条 有下列事迹者，得予嘉奖：
1．连续六个月绩效考核为优的员工。
2．连续三个月未休假者。
第六十四条 有下列事迹者，得予记功：
1．对于工作流程、维修技术或管理制度，提出具体建议方案，经采行确具成效者。
2．年终考核中节约费用开支或对废料利用成绩显著的部门或个人。
3．遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少损失者。
4．发现有损害公司利益举报而被查实者。
5．遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损失者。
6．年终考核，全年完成销售任务的销售员。
第六十五条 有下列事迹之一者，行记大功或颁发奖金：
1．年终考核十二个月绩效考核均为优秀者。
2．研究发明，对公司确有重大贡献，并使成本降低，利润增加者。
3．年终考核，被评为优秀的部门。
4．一年内记功三次者。
第六十六条 员工处罚分下面五种情况:
1．警告：减发当月三天基本工资，从当月工资中扣除。
2．记过：减发当月十天基本工资，从当月工资中扣除。
3．记大过：减发当月全部工资。
4．开除：予以解雇。
5．追究刑事责任。
第六十七条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，处以警告
1．在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作者。
2．在工作时间内撤离工作岗位者。
3．因过失导致发生工作错误情节轻微者。
4．妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。
5．违规驾车未造成严重后果者。
6．初次不服从主管人员合理指挥者。
7．浪费公物，情节轻微者。
8．检查或监督人员未认真执行职务者。
9．出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝保安或管制人员查询检查者。
10．在食堂就餐不排队、不守纪律、无理取闹者。
11．将宿舍钥匙转借他人未造成损失者。
12．未经行政人事部同意，私自调换房间者．
13．经检查宿舍卫生脏、乱、差者。
14．外出办事车辆不拿出门证者。
15．品行不正，不文明礼貌，辱骂他人者。
16．私自拆装宿舍照明电线、插座、或使用电炉、电热水器者。
17．进入公司不穿工作服经查获者。
18．受指定受训人员无故不参加行政人事部组织培训者。
第六十八条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予以记过：
1．因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
2．如因巡检、维护不及时等引发的一切事故者。
3．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。
4．投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者。
5．在工作时间，躺卧睡觉者。
6．于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻酱或其他不良或不当行为者。
第六十九条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予记大过：
1．泄漏生产或公司机密者。
2．遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者。
3．擅自变更工作方法致使公司受重大损失者。
4．拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。
5．工作时间在工作场所制造私人物件者。
6．一个月内累计旷工达三日者。
7．私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器，致发生危害者。
8．初次代人打卡或托人打卡者或伪造出勤记录者。
9．恶言吵骂同事或怂恿相骂或打骂者。第七十条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予解雇除名：
1．工作服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。
2．故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他所有物品或故意泄漏技术上、营业上的秘密，致公司蒙受损害者。
3．无正当理由，或一个月累计旷工达三日者，及年度内无故旷工积满六日者。
4．第二次代人打卡或托人打卡或伪造出勤记录者。
5．在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。
6．年度内积满二次大过者。
第七十一条 有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，追究刑事责任。
1、盗窃公司财务达300元（含）以上者。
2、因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
第七十二条 员工的奖惩应由部门主管填报，并由行政人事部调查核定。
第十五章附 则
第七十三条 本制度如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款需要增加或删减的，行政人事部将会补发相应的制度及规定。
第七十四条 本制度解释权归行政人事部。
第七十五条 本制度自发布之日起生效。
