编辑部人员规章制度_编辑部规章制度

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编辑部管理条例

（一）流程编辑督促编辑交稿如流程编辑忘记通知责任编辑导致编辑稿件迟

交，按10元/篇/天的标准扣发责任编辑绩效工资。

（二）如编辑因自身导致迟交稿件视为交稿不及时，按50元/篇/天的标准扣发

流程编辑绩效工资。

（三）杂志出采样查出错误后，每错一处（包括字和标点）30-50元,每篇文章

扣发总额不超过该篇文章的稿费或广告业绩的提成。

（四）编辑和广告部工作人员在执行工作任务时因态度不好或迟到等个人原因

被客户投诉的，按100元/次扣发工资，3次以上按自动离职处理。

（五）编辑或广告部工作人员私自出售杂志或杂志免费版块经费变为私有者，经核实后不发放当月工资按自动离职处理。

（六）因编辑态度不认真导致客户不满意需要换人重新写或客户丢失，给单位

造成直接经济损失按200元/次扣发3次以上者按自动离职处理。

（七）广告客户广告印刷错误或排版错误的该广告收入不计入到广告业绩中并

扣发工资100元/次；对广告部主任双倍处罚。

（八）参与销售人员需注意出售版面单价不足标价60%此业绩按5%提成计算佣

金，此业务额不参加业绩累计。

（九）参与广告销售工作应当遵巡单位的工作程序开展工作。如有无协议档案

入编，导致款项无法收回给单位造成直接经济损失，此业务款项由该广告负责人自己承担。