员工安全生产考核制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“安全员工考核制度”。
员工安全生产考核办法
为了更好地促进公司管理工作，完善考核机制，强化劳动纪律，减少工伤事故的发生，充分调动全体员工的积极性，确保生产任务的完成。特制订本办法，今后将依照以此办法对员工全年工作绩效进行考核。
员工安全生产及全年出勤奖励在每年年终（按阴历）统一发放。考核办法：
1.若全年内发生1次工伤事故扣发全年奖励的50％；若发生2次以上工伤事故扣发全年奖励的100%
2.对无故旷工者，扣发全年奖励的100%
3.全年累计请病假或事假5天以上10天以内者（含5天），扣发当年奖励的50%；超过10天者（含10天），扣发当年全部奖励。
4.在上班时间若发现违纪现象，扣发全年奖励的100%。
上述办法从2011年1月起执行，希望各部门认真做好考核相关记录，在每月月底报送公司人事部门，由人事部门按照本办法对员工全年绩效进行考核，对隐瞒不报，弄虚作假者将取消当年奖励。
注：2011年1月1号-------2011.12.31为2011年考核时间段。
