兼职人员的工资制度_兼职人员工资制度

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兼职人员的工资制度：

基本工资：40元/天，2—4小时（正常开考的话工作时间从12:45—14:45，工作2小时。偶然情况下，如遇网络问题，考试可能会延时开始，工作时间将会延长0.5小时至2小时不等）

奖励：1.从第六个有效信息（即姓名电话正确，且有学习出国考试课程意向）开始，每个信息奖励3元；

2.在所有信息中，每有一位学生到店奖励15元。不设上限。

3.对成功签约的，每一张单奖励100元。

设定此基本工资和奖励机制的原因是：

一.同行的工资机制大概有两种：

1.50元/2小时，只负责派资料不需要获取信息，工作比较简单。

2.30元/2小时，第11个有效信息开始没个奖励4元。经与他们沟通，发现此基本工资和

奖励机制令他们缺乏积极性，不会主动去工作。

二．其他行业的兼职人员一般80元/天，工作6小时.三．一般情况下一个积极的兼职人员2小时内可以拿到20个信息（不包括与其他同行分享

信息），而有效信息根据以往经验，一般在30%—40%，即6—8个有效信息。按8个有效信息加1个学生到店计算，此时工资为40+9+15=64元，大概处于中等水平。之所以不采取较低的底薪和高提成机制去吸引兼职人员，是因为有效信息可以作假，特别是到店人数。如到店奖励为30元/人，不排除有作弊情况出现。

所以综上，得出此工资制度。

兼职人员的管理制度：

1.兼职人员要按时到达工作地点，在工作开始和结束时，用手机拍下照片，工作后将其与

客户资料一同用电子邮件发送到上级。

2.兼职管理人员将不定时到工作地点进行检查监督工作。

3.对于迟到情节较轻者，给予口头教育；迟到严重者将被取消本次工作工资，若再犯将取

消以后的兼职资格。

4.对工作态度消极者，将被取消本次工作工资及以后的兼职资格。