公司职员聘任标准及管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“聘任管理制度”。
公司职员聘任标准及管理制度
一．公司根据企业人员的经营情况和需求向社会和学校公开招聘，择优录取。
二．招聘条件必须是五官端正，身体健康，无犯罪前科，德才兼备。
三．学历大专以上或者专业具有相关工作和社会经验的人才。
四．应聘人员的毕业证身份证必须具备，负责不予录用。
五．工资待遇：1，保底工资加提成，每人每月保底工资（）业务利润提成()每月休四天班，除公休以外再休班请假每天将扣除50元工资。
六．招聘人员试用期一年以后若表现优秀公司可给缴纳劳动保险，医疗保险，办理相关的劳
动用工手续。
七．员工入企后因个人原因提成辞职者必须以书面报告提前30天上报总经理批准后方可办
理辞职手续。
八．员工入企后，要时刻注意人身安全，上班前和下班后所发生的不安全事故公司一律不负
责任何责任，包括违法乱纪及不安全事故。
九．员工入企后，要时刻高度和总经理保持一致，和同事团结一致，共求发展，互敬互爱，互相帮助，不断学习专业知识，提高业务技能，公司要制定有关的学习计划，学习业务知识点评和考试，严格奖惩制度。
