天源酒店考勤规章制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“酒店员工考勤规章制度”。
天源酒店考勤管理制度
1、考勤
1.1、考勤记录不但关系员工的切身利益，也直接影响着酒店的人力成本，因此考勤工作由人力资源部统一管理，各部门主管负责并选派考勤员负责具体实施。
1.2、考勤员应熟悉与考勤相关的各项制度、及时、准确地反映出勤情况。
1.3、每月的考勤（当月1日至月末）根据员工的排班和实际打卡情况进行对比、分析，正确地反映员工的出勤及请假情况。
1.4、每月10日部门需将员工准确考勤表及和工资有关的相关文字性证明一起送交人力资源部。
1.5、对于没有合理解释异常考勤（如：迟到、早退、旷工等）的员工将规定给予处罚。
1.6、不允许电话请假。
2、出勤
2.1、除部门总监（包括厨师长）无需打卡外，员工上班刷卡时间应提前10分钟；下班刷卡时间需错后10分钟。
2.2、各部门须建立签到制度（到岗的员工在部门签到、签退），以便在考勤机故障或员工出于各种原因未打卡时，能做到有据可查。
2.3、部门直接主管负责监督员工的日常出勤情况，对员工的异常出勤情况（迟到、早退等）需问明原因，并记录在册。
2.4、出勤率是员工转正、晋升、调薪、奖励的重要参考指数。
3、迟到/早退
3.1、所有员工必须准时报到上班，核定员工是否迟到/早退是以排班上、下班的前、后10分钟为标准。例如：8:30-17:00的班次，正常打卡时间应为8:20以前，17:10以后。
3.2、无故迟到或提前离岗计为迟到/早退：
15分钟以内……………………………计为1次迟到/早退。16分钟—30分钟………………………计为2次迟到/早退。超过30分钟………………………………计为旷工半天。
3.3、迟到/早退时间不能用倒休冲抵。
4、旷工
4.1、以下情况将视旷工：
4.1.1凡未经部门主管允许，超过30分钟未到工作岗位或提前30分钟以
上离开工作岗位，按旷工半日计;
4.1.2未按酒店规定办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤；
4.1.3当班时擅离岗位30分钟以上的。按旷工半日计；
4.1.4如遇紧急情况来不及事先请假，事后1日内部办理补假手续；
4.1.5假期已满未按时报到上班。
4.2、试用期内。旷工1天，酒店有权解除合同；如转正后连续3日或全年累计5日无故旷工将予以解雇。
4.3、无故旷工者将被扣除旷工当日的工资，按照《员工手册》的处罚条例予以处罚。
