员工考勤制度（全文）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工的考勤制度”。
*****公司
员工考勤制度
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于****公司一般员工至部门
经理。
1、作息时间
公司实行每周5天工作制，周六、周日为调休日。公司如有值班由综合管理部
统一安排，因工作需要周末或夜间加班的，由各部门自行安排。节日值班由公司
统一安排。
夏季：上午9:00 ――12:30下午15:30――18:30
冬季：上午9:30——13:00下午15:30——18:002、在公司办公室以外的工作场所，工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指
定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
3、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间
不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
4、严格请、销假制度。员工因私事或生病请假者，1天以内的（含1天），由部
门负责人批准；3天以内的（含3天），由综合管理部批准；3天以上的，报董事
长（总裁）批准。部门负责人请假，一律由董事长（总裁）批准。病假一般要有
医院出具医务证明。请假员工事毕向批准人销假；公司所有人员请假，须报综合管理部备案。
（1）事假3个月以上，累计超假标准30天，可辞退；事假期间无工资；
（2）病假扣除工资额=员工月基本工资总额×70%/30天×病假天数。
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上
者，按旷工半天论处。提前30分钟下班者，按早退论处；
6、1个月内迟到、早退累计达3次者，每次扣罚30元工资，记罚一天旷工；并
给予警告处分；
7、未经准假而擅离工作岗位的或各类假期届满未获准续假而擅自不上班者，以
旷工论计。连续旷工超过3日或全年累计超过4天的，公司可不经预告，给予开
除。全年累计旷工累3次以上不到4次时，留司察看三个月，期间只发基本生活
费900元。
8、旷工：
（1）旷工1天，扣除当月工资20％；
（2）旷工2天，扣除当月工资80％；
（3）旷工3天，扣除当月工资100％；
（4）旷工超过4天，辞退。
9、参加公司组织的会议、培训、学习、外出考察或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按以上的制度“六”、“七”条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。
10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明报董事长（总裁）批准；未经批准者按旷工处理。
11、员工的考勤情况，由各部门负责人进行考勤，综合管理部监督考核，如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
12、凡是受到本制度第六条、第七条、第八条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
13、员工因违纪的扣款，统一由公司财务部管理，作为员工集体活动的补充费用。
14、本制度自公司公布之日起执行。
15、本制度解释权归综合管理部。
