二 考勤制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“2考勤管理制度”。
二，考勤制度
一，上，下班记录
以班组部门为单位，对员工的出勤在考勤表上进行登记。月底将考勤进行汇总，核实有关出勤，缺勤的奖罚工作。
二，迟到，早退，旷工的规定：
（1）迟到：凡超过规定上班时间5分钟到岗的当迟到，迟到时间在半小时内的（含半小时）罚款当天半天工资。迟到时间在半小时以上，1小时以内的（含一小时）作旷工半天处理。
（2）早退：饭在规定的下半时间在5分钟前就下班的当早退，工作中有事要请假，擅离岗位当早退。早退时间半小时的做矿工半天处理。
（3）旷工：迟到超过3小时的为旷工一天，早退超过1小时的旷工半天，旷工一天扣当月平均工资3天，连续旷工3天或一个月累计旷工4天作自动离职处理，自动离职工资及一切福利待遇概不发放。
三,请假规定：
（1）事假：如有事假，必须在请假前一天，填写请假条，有所属部门主管签字审批。特殊情况除外，超过批准之日未经批准，视旷工处理。
（2）病假：员工有病需要治疗，须先填写请假条交主管，如有特殊情况可事后补写请假单，病假须有镇级以上的医院病假证明，如不能出具医院证明的只能做事假处理。
（3）工伤：在本公司工作岗位内绝对按炒作规程而发生的工伤按医院开出的伤假证明的核定休假天数，非因公负伤作病假处理。
（4）请假的程序和审批权限：
员工需请假，由本人填写请假条，（婚假，产假还应提供相应证明）报主管或各工序负责人，部门经理逐级审批，员工请假一天以内由主管审批，二天以内由行政部门审批，三天以上三十天以内由生产部门总经理审批，主管请假有生产部钟经理审批，办公室所属人员一律由行政部门审批。请假条一律交行政部备案。
