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蓝黛欧美容养生会所考勤制度
考勤制度
1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0 适用范围
适用于蓝黛欧一般员工到总监级员工
3.0 责任
前台接待
4.0 程序内容
4.1 出勤
l工作时间:2:00之间任选时段)。
l签字: 员工每天上班、下班，午休出入均需签字(共计每日4次)。
员工应亲自签字,帮助他人签字和接受他人帮助签字者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算.l公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。事假等需事前得到上级主管批准,并到考勤人员处登记.l请假: 任何类别的假期都需上级事前批准，并到考勤人员登记
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级和考勤人员并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
l迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月50元,以考勤表为准.迟到早退线: 上班9:00以后到达，视为迟到，下班20:00以前离开,视为早退
特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:30),给员工应急时使用。超过10:00，扣除20RMB。
迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A: 9:00-9:30 到,即迟到 0-30分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 9:31-10:00 到,即迟到30-60分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 10:01-10:30 到,即迟到60-90分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 10:30以后,按旷工一天计
注：若9：00-10：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则： A: 19:46-20:00 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 19:31-19:45 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 19:16-19:30 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 19:00以前,按旷工一天计算。
4.2 旷工
l连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。
l在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
4.3 考勤统计
l各种休假单，考勤表应于每月27日前由考勤人员交予财务人员,由财务人员进行统计核算.5.0管理人员
5.1 出勤
l工作时间:2:00之间任选时段)。
l签字: 每天上班、下班，午休出入均需签字(共计每日4次)。
本人应亲自签字,帮助他人签字和接受他人帮助签字者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算.l公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。事假等需事前得到上级主管批准,并到考勤人员处登记.（并做好交接工作，责任到人）
l请假: 任何类别的假期都需上级事前批准，并到考勤人员登记
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级和考勤人员并在上班当日补办手续，否则以旷工计。（并做好交接工作，责任到人）
l迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月100元,以考勤表为准.迟到早退线: 上班9:00以后到达，视为迟到，下班20:00以前离开,视为早退
特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:30),给予应急时使用。超过10:00，扣除100。
迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A: 9:00-9:30 到,即迟到 0-30分钟/次,扣款100RMB
B: 9:31-10:00 到,即迟到30-60分钟/次,扣款200RMB
C: 10:01-10:30 到,即迟到60-90分钟/次,扣款300RMB
D: 10:30以后,按旷工一天计,扣款500RMB
注：若9：00-10：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
早退细则： A: 19:46-20:00 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资100RMB B: 19:31-19:45 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资200RMB
C: 19:16-19:30 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资300RMB
D: 19:00以前,按旷工一天计算。扣款500RMB
4.2 旷工
l连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天处罚2000RMB
l在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，3000RMB.蓝黛欧美容养生会所
