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惠济小学毕业班管理制度
为提高教育质量，为在今后的小考中取胜，经学校与六年级教师共同协商研究决定，从以下几个方面来提高毕业班考前工作。(一)充分保障毕业班充足的教学时间，力争到4月中下旬完成教学任务，各任课教师要结合实际，详实制定一套教学计划与安排，保证教学工作有条不紊地进行。
(二)鼓励教师设计有效练习题，分类训练，讲练结合，不能采用题海战术，采取有效训练，分层训练，有针对性地训练，从不足中找突破口。
(三)抓好优等生，辅导好差生，以小组采取“一帮一”模式，共同进步，鼓励学生做到课课清、周周清、月月清。
(四)学校领导要加强对毕业班的教学指导、督查工作，适当听课，时刻关注，时时加压，不仅要求教师学会天天反思，月月总结，而且也要要求每个学生也养成良好的反思习惯，不懂多问，要树立一种刨根问底的精神。
(五)每月召开家长反馈会，要主动与家长沟通，让家长起到督促作用，把孩子在校在家的表现了如指掌，布置适当的家庭作业，鼓励家长参与学习辅导，真正起到督促孩子的作用。
(六)客观地加大对毕业班教师的激励制度，对取得进步的教师进行适当的奖励，评模评优时予以特殊的倾斜，同时对退步两名及以上的教师给于严厉的警告。具体办法详见《毕业班课堂教学激励奖惩方案》。惠济小学毕业班课堂教学激励奖惩方案
为进一步提高教学质量，提升学校在全县的排位，经学校校委会研究决定，建立毕业班专项奖金，具体奖惩方案如下：
1、每次学区组织的考试中，获得学区第一二名保持奖者，奖每科任课教师100元，从第九名开始到第四名（包括第四名）每上升一个台阶奖励任课教师50元，从第四名开始，每上升一个台阶奖励任课教师100元。学科达优者另奖50.2、在县组织的毕业考试中：获学区班级第一名，或者获得县同类校前10名，各奖代课教师每人500元，获得县同类校前20名，奖代课教师每人200，学生个人总成绩进入学区前5名或全县前100名，有一人奖毕业班代课教师每人100元。
3、对毕业班代课教师取得学区第一名，或校名次达全县前10名，本年度学校评模评优予以内定，对倒退两名或进入全县同类校后三分之一的学科教师，予以警告，批评。
东泉镇惠济小学校 2014年2月27日
